Помогите разобраться: это что за лозейка для работодателя (74ст.)?
Что можно обявить об уменьшении з/п в 10 раз за два месяца и получив отказ от принятия новых условий уволить с компенсацией за 2недели?
Вместо компенсации за 2+1 мес. при сокращении?
1/1 |
| Поделиться:
Re: Компенсации при уволнении по ст.74 ТК и при с...
Работодатель мжет использовать данную статью только при реальном изменении организационный или технических условий труда. Если зп была белая(в смысле есть за что бороться) и есть желание спокойно обращайтесь в суд. Пусть работодатель
попробует доказать эти изменения.(К примеру если организация торгует продукцией и продажи упали это не является изменениями организационных или технических условий труда)
3/1 |
| Поделиться:
Re: Компенсации при уволнении по ст.74 ТК и при с...
Ситуация такая:
- предприятие идет на банкротство (дело в арбитраже ждут решение не позднее мая) работает ликвид.комиссия,
- основная произв. деятельность не ведется,
- персонал сокращен в два раза включая директора (их всех сокращали)
- з/п вся была белая
Вместо сокращения решили урезать оклады. Может потом повторят. Мотив задачи изменились и работы нет. Но причина ведь этого - банкротство! Как быть? Подскажите практику, нормы которые дают толкование "изменений"!
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
