Возник такой вопрос, предположим работал человек с зарплатой 100 рублей. В отпуск не ходил. Ему положены приличные отпускные по этой зарплате. Если его переводят в рамках этого же предприятия на зарплату в 5 рублей, а он захочет уволиться, к примеру, через год, то как будут тогда рассчитываться
отпускные? Как не потерять эту достаточно крупную сумму?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)