Добрый день!
Ситуация такая: жена пошла в оплачиваемый ученический отпуск (на дипломирование) на 4 месяца. Взяла справку-вызов (для оформления ученического отпуска, я так понимаю) и отдала ее в гос. организацию, где работает. Теперь для того, чтобы ей получить зарплату, необходимо принести из
учебного заведения справку-подтверждение (требование бухгалтерии). Но в получении данной справки отказывают ("не по уставу" - слова декана) - мол дадут когда напишет диплом, то есть через 4 месяца. Кто знает, выплывет ли эта организация из кризиса, и оплатит ли через 4 месяца. Ждать конечно не
хочется.
Подскажите, правомерно ли требование бухгалтерии принести эту справку-подтверждение??? замкнутый круг получается)))
ученический и учебный отпуск абсолютно разные вещи не путайте понятия
да требования бухгалтерии обоснованно, но если в деканате вы договоритесь и вам будут выдавать каждый месяц
справку-подтверждение, а не целиком за 4 месяца, то и оплата будет помесячно
один человек сказал что требование бухгалтерии не правомерно... типа закон такой есть что если справку-вызов получили, то деньги без всяких подтверждений переводить должны)))
кому верить?
В данном случае бухгалтерия неправа. Если работодателю представлена сотрудником справка-вызов из вуза (утв. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057), то он должен предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск на четыре месяца (ст. 173 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ
оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку законодатель не детализировал в данной статье вид отпуска, этот порядок распространяется на все отпуска, в том числе и дополнительные.
В том случае, если отпускные вовремя выплачены не будут, то согласно ст. 236 ТК
РФ работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (сейчас 13%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
Обязанность выплаты процентов не зависит от вины работодателя.
Если и это сделано не будет, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по выплате отпускных с
процентами, а также наложить штраф на должностных лиц организации в размере от 500 до 5000 руб., а на саму организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, за защитой своих прав вы вправе
обратиться в суд.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
