Скажите мне плиииз, кто в трудовом праве хорошо понимает, если к трудовому договору составлено доп. соглашение как обжаловать этот допник?
исключая подлинность подписи сторон, потому что их никто не оспаривает, какие еще основания, основанные на законе для признания допника недействительным?
скорее всего никак, потому что это соглашение между работником и работодателем к которыму они пришли и подписали с обеих сторон. хотя надо смотреть сам текст доп.соглашения грамотно ли оно составлено. если
грамотно - шансов 0
исключая подлинность подписи сторон, потому что их никто не оспаривает, какие еще основания, основанные на законе для признания допника недействительным?
Из оснований только несоответствие действующему законодательству.
Из оснований только несоответствие действующему законодательству.
можно подробнее?
несоответствие формы? еще что? физическое воздействие, психическое? введение в заблуждение?
мне б со ссылками на нормы закона, если не
затруднит.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
