суть вопроса: Имеет ли право работодатель при устройстве на работу ограничить ежегодный отпуск 14 днями. на вопрос: почему всего 14 дней? отвечает: А кто будет работать?! при этом предлагает неплохую адекватную з/пл.
второй вопрос: стоит ли тогда устраивается в эту компанию, если уже при
первоначальном общении я замечаю нарушения законодательства?
третий вопрос (уже больше риторический): Почему в кризис, а именно при большом количестве соискателей работы стараются обмануть, это либо не соответствие з/пл обещанной, либо подвох с объёмами работы, либо нарушение законодательства,
либо при собеседовании просят чуть ли не душу показать? это что издевательства? и есть ли здесь такие соискатели испытавшие тот же пресс несправедливости?
0/0 |
| Поделиться:
Re: Может ли работодатель ограничить ежегодный отп...
Имеет ли право работодатель при устройстве на работу ограничить ежегодный отпуск 14 днями.
по-моему, нет. Данные соц гарантии обеспечиваются Трудовым кодексом, а не соглашением сторон.
Цитата: От пользователя: Happy Hope
стоит ли тогда устраивается в эту компанию, если уже при первоначальном общении я замечаю нарушения законодательства?
вопрос риторический. Сами решайте. Кризис, и все такое.
Цитата: От пользователя: Happy Hope
Почему в кризис, а именно при большом количестве соискателей работы стараются обмануть, это либо не соответствие з/пл обещанной, либо подвох с объёмами работы, либо нарушение законодательства, либо при собеседовании просят чуть ли не душу показать? это что издевательства? и есть ли здесь такие
соискатели испытавшие тот же пресс несправедливости?
чем больше безработных, тем больше возможностей у работодателей. Закон жизни.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Может ли работодатель ограничить ежегодный отп...
Абсолютно верно. Но последствия возникнут только тогда когда это кому-нибудь понадобится. Пока обе стороны все устраивает - они исполняют условия, как только перестанут - заявляют об
этом.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Может ли работодатель ограничить ежегодный отп...
Сократить ежегодный отпуск работодатель не имеет права. Это нарушение ТК РФ, за что грозят штрафы фирме, если вы, конечно, накапаете на них в трудовую инспекцию. Обычно люди не делают этого, боясь лишнего геморроя.
1/0 |
| Поделиться:
Re: Может ли работодатель ограничить ежегодный отп...
размер ежегодно оплачиваемого (!) отпуска указан в ТК, и любые соглашения об изменении его в меньшую сторону ничтожны... то есть вы можте подписать трудовой договор но он все равно будет обязан предоставить и оплатить тот отпуск который прописан в законе....
другое дело что это расположения
к вам работадателя не добавит... решать вам.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Может ли работодатель ограничить ежегодный отп...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
