Что значит попытка? Пока вас не уволили, то права ваши не нарушены, и обращаться в суд пока не с чем.
зря вы так, есть с чем нарушение ТК РФ статьи 3, 21, 22, 62, 72, 188, 192, 209, 233, 234, а так-же должностной инструкции со
стороны работодателя и т.д. и т.п. + Все факты подтверждены документально и свидетельскими показаниями.
Цитата: От пользователя: Hvost
Через 30-ую!!!
непонял
Цитата: От пользователя: PriXoD
у вас зарплата
соразмерна с оплатой услуг юриста, адвоката???
вот и интересут цена вопроса + то, что иск на 99% выигрышный, и взыскание денежных средств произойдет с ответчика.
А что конкретно нарушил работодатель? Попытка уволить не является нарушением. Можно уволить по сокращению штата. А может Вы злостный нарушитель трудовой дисциплины и Вас хотят уволить по статье? Конкретнее пропишите, посоветую...
А может Вы злостный нарушитель трудовой дисциплины и Вас хотят уволить по статье?
Именно так пытаються сделать, но нет оснований,
1. До работы не допускают с конца марта.
2. Служебное расследование как говорят
идет.
3. В нарушении ст 62 ТК РФ, не выдают документы связанные с работой копии Договора трудового и т.д.
4. Отказываються принимать любые документы под роспись (все отправляеться заказными письмами с уведомлением, чеки сохраняються)
5. Оказывали давление.
6. Ждут что
уволиться человек сам, т.к. выплачиваеться голая ЗП без премий, т.к. фактически работа не выполняеться.
Что за
Цитата:От пользователя: Готов_на_все
Служебное расследование
и как оформлен
недопуск?
1. Служебное расследование, по поводу нарушений. Нарушения зафиксированы, но на них нет никаких приказов, ибо
нарушения ничтожны.(т.е. не нарушают никакие положения т.к. все нарушения фиксировались в условиях нарушающих их фиксацию, др.положениями ЦБ РФ) По русски: фиксация нарушений проводилась незаконно - нарушая порядок зафиксированный положенем ЦБ РФ.
2. Недопуск не оформлен никак. Т.е. у охраны
есть приказ о том, кто допускаеться до того-либо иного объекта, сотрудника в нем нет, и его не допускают. НО! Сотрудник неоднократно пишет на имя начальства жалобы по этому поводу с фиксацией что он их передает (т.е. копия заверенная) и по сей момент ответа нет. Итого это длиться 3 недели.
3.
Документы по данным фактам переданы в Государственну инспекцию охраны труда по Свердловской области.
Я полагаю, что насильно выживают. Не допускают до рабочего места и обосновать не могут ( в т.ч. письменно) просто игнорируют все письма сотрудника.
Основанием недопуска на рабочее
место может являться только приказ по предприятию - которого нет.
Данные нарушения зафиксированы, в т..ч. есть свидетели.
Я уже более чем уверен дело дойдет до суда - после чего обязательно выложу сюда копию судебного решения.
Пусть банку будет позорно!
Ну вот и сидите себе спокойно дома или подрабатывайте (если это возможно), а потом взыщите все что вам причитается. Причем взыскивать з/пл можете частями, хоть помесячно и при этом не увольняясь. Смотрите как здорово: и работать не надо и з/пл идет.
Так и делает пока. На данный момент обратились к адвокату. Он Сказал дело выйигрышное точно. И готов взяться за судебные тяжбы. Так-что теперь работодателя решили завалить искамии.....
Служебное расследование, по поводу нарушений. Нарушения зафиксированы, но на них нет никаких приказов, ибо нарушения ничтожны.(т.е. не нарушают никакие положения т.к. все нарушения фиксировались в условиях нарушающих их фиксацию, др.положениями ЦБ
РФ) По русски: фиксация нарушений проводилась незаконно - нарушая порядок зафиксированный положенем ЦБ РФ.
Значит нарушения все же были? А приказ может появиться не позднее месяца с момента обнаружения проступка...
2. Недопуск не оформлен никак. Т.е. у
охраны есть приказ о том, кто допускаеться до того-либо иного объекта, сотрудника в нем нет, и его не допускают.
Вас физически не пускают на рабочее место? Вы оцениваете ситуацию только со стороны работника. Я бы на Вашем месте пошел к руководителям кадровых органов (в разведку).
Таким образом, можно собрать информацию противоположной стороны. А то вдруг Вы уже числитесь в грубейших прогульщиках, пытающийся создать себе алиби… Я встречался с такими ситуациями, когда работник считал, что он прав, но на суде всплывали факты не совсем положительно характеризующие его. Поэтому
лучше все хорошенько взвесить. И мой совет, даже если Вы уверены в своей правоте, лучше подойти к представителям работодателя, изложить свои факты, свой план действия, и предложить расторгнуть договор по соглашению сторон (только не загибайте с большой суммой компенсации: до 2 среднемесячных ЗП
иначе работодатель не согласиться). Если Вы банковский работник и собираетесь в перспективе работать в этой отрасли, лучше не доводить до суда. Научитесь договариваться…
Недопуск не оформлен никак. Т.е. у охраны есть приказ о том, кто допускаеться до того-либо иного объекта, сотрудника в нем нет, и его не допускают.
обормлен - есть приказ о допуске в которм нет человека.
Цитата: От пользователя: 457
Вас физически не пускают на рабочее место?
Да
Цитата: От пользователя: 457
Я бы на Вашем месте пошел к руководителям кадровых органов (в разведку). Таким образом, можно собрать информацию
противоположной стороны. А то вдруг Вы уже числитесь в грубейших прогульщиках, пытающийся создать себе алиби… Я
встречался с такими ситуациями, когда работник считал, что он прав, но на суде всплывали факты не совсем положительно характеризующие его. Поэтому лучше все хорошенько взвесить.
И мой совет, даже если Вы уверены в своей правоте, лучше подойти к представителям работодателя, изложить свои факты, свой
план действия, и предложить расторгнуть договор по соглашению сторон (только не загибайте с большой суммой компенсации: до 2 среднемесячных ЗП иначе работодатель не
согласиться).
Это уже сделано - и работодатель как минимум 2-3 раза отписываясь допустил грубейшие нарушения.
Цитата: От пользователя: 457
Если Вы банковский работник и собираетесь в перспективе работать в этой отрасли, лучше не доводить до
суда. Научитесь договариваться…
Полное не желание общаться - желание уволить и все. Причем акты о нарушениях составлены неверно - с ошибками - в том числе утеряны некоторые документы работодателем.
Работник на руки получил копии всех документов под роспись и с печатью
работодателя.
А что за организация? Они или далеки отзнания ТК или считают, что у них есть неопровержимые доказательства Вашей вины... Но даже в этом случае они обязаны предоставить Вам допуск на рабочее место.
Этого я пока не скажу, чуть позже. (выше уже описывал)
Цитата: От пользователя: 457
Они или далеки отзнания ТК
Однозначно, т.к. нарушают его неоднократно, в
т.ч. данный факт зафиксирован ими-же (отказомпредоставить документы)
Цитата: От пользователя: 457
или считают, что у них есть неопровержимые доказательства Вашей вины...
именно так и считают, вот только судя по всему не расчитывали на такой
отпор, т.к. пытались уволить воздействуя на работника морально. Стараясь оказать давление.
Цитата: От пользователя: 457
Но даже в этом случае они обязаны предоставить Вам допуск на рабочее место.
Так и есть.
На данный момент дело уже ведет
адвокат - сейчас подаем дело в суд, так как оснований для выигрыша дела очень много.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
