Уважаемые юристы!
Я бухгалтер ТСЖ. Поймал, буквально, за руку, на воровстве, председателя ТСЖ.
Пока я готовил отчет для общего собрания, Председатель, не приглашая меня, собрала Правление, где приняли решение о моем увольнении.
Отчет я потом раздал, но меня интересует вопрос -
могу ли я предъявить иск за компенсацию морального вреда членам правления ТСЖ за то,
что не разобравшись, приняли решение.
Не то, что дорожу местом, но, вопрос принципа.
Пока я готовил отчет для общего собрания, Председатель, не приглашая меня, собрала Правление, где приняли решение о моем увольнении.
Отчет я потом раздал, но меня интересует вопрос - могу ли я предъявить иск за компенсацию морального вреда
членам правления ТСЖ за то,
что не разобравшись, приняли решение.
Не то, что дорожу местом, но, вопрос принципа.
если вопрос принципа - устраиваете по отчетам аудиторскую проверку деятельности тсж и председателя, и ук вам в помощь.
НА каком основании уволили? Проще говоря какая статья в трудовой то (сокращение, по собственной инициативе, по инициативе работодателя)?
От сюда и плясать обсуждая законность или незаконность увольнения.
Цитирую приказ Председателя ТСЖ.
"... уволить по иниативе администрации за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарные взыскания".
Приказ отправлен по по
почте 24.03 я его получил, увольняют с 01.04..
Приказы с выговорами были, например: за непредоставление "штатного расписания" ТСЖ. Это Штатное расписание было ими принято месяцем ранее и проведено ЕЕ же приказом, который у меня есть - забыла, похоже. Но, при чем тут Глбух со штатным
расписанием? Еще есть приказ - такое же содержание, ни о чем. Но факт приказов налицо.
А предыстория такова. Подводя итоги года, я выяснил, что очень "вольно" пользуются средствами ТСЖ. Подвел итоги, предкпредил Председателя, предложил обсудить и оценить ситуацию. От обсуждения отказались,
но выдали несколько приказов. Все приказы с дисциплинарными взысканиями - за Февраль. До этого, похоже, даже слова такого не знала.
Меня было заявление в Трудинспекцию по поводу невыплаты мне зарплаты за 1 месяц, Хотя все все было начислено - я сам начислял. После звонка оттуда - приказ с
увольнением.
Ну вот это уже кое-что! А запись вам неправильно сделали: п.5 ст81 ТК РФ "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"
Т.е. фразу "без уважительных причин " пропустил - думаю не спроста.
НУ и конечно первоисточник -
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или
статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 194. Снятие
дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Т.е. вас уволили в качестве дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, а именно за неисполнение или ненадлежащее исполнение Вами по Вашей вине возложенных на Вас трудовых обязанностей. Отсюда - входило ли в ваши обязанности в соответствии с вашей должностной инструкцией и
договором их исполнение? Если даже входило, то действительно ли они были неисполнены по Вашей вине?
При этом работодатель должен был соблюсти процедуру -
Цитата: затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
и т.д.
Если процедура нарушена хоть в одном пункте - увас все шансы восстановиться в должности, взыскать з/пл за вынужденный прогул, моральный вред.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
