Сотрудник находится в отпуске без содержания на год по причине производственной необходимости.
Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска без содержания и какие права и обязанности есть у обоих сторон, если сотрудник отказывается выходить из отпуска?
В смысле, что работодатель не обязан давать такой отпуск? Ну да. Но если соглашение об отпуске уже достигнуто и ни в соглашении, ни в трудовом договоре нет условий по прекращению этого соглашения, то ИМХО
нет у работодателя прав соглашение разрывать (односторонне). То есть из "отпуска" не вызвать...
А чем отпуск без сохранения з/п отличается от основного отпуска в части регламентации отзыва ? Тот же порядок 125 ТК РФ, а если работник еще и беременная женщина, или рабочее место работника сертифицировано как "вредные или опасные" условия труда, то вобще нельзя.
А чем отпуск без сохранения з/п отличается от основного отпуска
Ну хотя бы тем, что основной отпуск работодатель предоставить обязан, а без содержания - только по ст. 128 (максимум 2 мес. и то инвалидам). Ну и по духу закона отзыв по
разному может быть... Но в той части, что работодатель никаких рычагов не имеет на работника при отзыве из любого отпуска - полностью согласен.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)