поиск:    

 
переход:  

Общение
Общение
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Знакомства,   Личные сообщения  |  Форумы:  Карта,   Знакомства,   Общение любителей животных,   В добрые руки: кошки,   В добрые руки: собаки,   Поможем, чем сможем,   Общение соседей,   Рыбалка

  Форумы  > Общество > Правовые вопросы  

непонятная ситуация, в ТК ничего нет


Список Тем  |   Поиск  |   Правила  |   Статистика  |
непонятная ситуация, в ТК ничего нет   #79554  наверх
Автор: 
Дата:   

Сотрудник находится в отпуске без содержания на год по причине производственной необходимости.

Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска без содержания и какие права и обязанности есть у обоих сторон, если сотрудник отказывается выходить из отпуска?
  |  Поделиться:  
Re: непонятная ситуация, в ТК ничего нет   #79564  наверх
Автор: acro 
Дата:   


Цитата:
От пользователя: Orehovoe

в отпуске без содержания на год по причине производственной необходимости

:-D такого действительно в ТК нет.
2/0 |    |  Поделиться:  
Re: непонятная ситуация, в ТК ничего нет   #79566  наверх
Автор: Serg Arl
Дата:   


Цитата:
От пользователя: acro

такого действительно в ТК нет.

В смысле, что работодатель не обязан давать такой отпуск? Ну да. Но если соглашение об отпуске уже достигнуто и ни в соглашении, ни в трудовом договоре нет условий по прекращению этого соглашения, то ИМХО нет у работодателя прав соглашение разрывать (односторонне). То есть из "отпуска" не вызвать...
  |  Поделиться:  
Re: непонятная ситуация, в ТК ничего нет   #79569  наверх
Автор: acro 
Дата:   

А чем отпуск без сохранения з/п отличается от основного отпуска в части регламентации отзыва ? Тот же порядок 125 ТК РФ, а если работник еще и беременная женщина, или рабочее место работника сертифицировано как "вредные или опасные" условия труда, то вобще нельзя.
  |  Поделиться:  
Re: непонятная ситуация, в ТК ничего нет   #79616  наверх
Автор: Serg Arl
Дата:   


Цитата:
От пользователя: acro

А чем отпуск без сохранения з/п отличается от основного отпуска

Ну хотя бы тем, что основной отпуск работодатель предоставить обязан, а без содержания - только по ст. 128 (максимум 2 мес. и то инвалидам). Ну и по духу закона отзыв по разному может быть... Но в той части, что работодатель никаких рычагов не имеет на работника при отзыве из любого отпуска - полностью согласен.
  |  Поделиться:  
Re: непонятная ситуация, в ТК ничего нет   #79636  наверх
Автор: acro 
Дата:   

Сергей, если цитируете, то не выдергивайте цитату из контекста.
:ultra:


Цитата:
От пользователя: acro

А чем отпуск без сохранения з/п отличается от основного отпуска в части регламентации отзыва

я еще могу много различий привести как в порядке и основаниях их предоставления, так и в их продолжительностях. Речь идет именно об отызве.
  |  Поделиться:  
Список Тем  |   Поиск  |   Правила  |   Статистика  |

Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на эту же страницу)


 Мой E1 
 
Вход для зарегистрированных пользователей:
E-mail:
Пароль:
Если Вы не зарегистрированы, то добро пожаловать на страницу регистрации.
Если Вы зарегистрированы, но забыли пароль, Вы можете его запросить.

Развернуть блок
 Погода