За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
2)
выговор;
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работодатель - ....юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником........
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
органами управления
юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
=============
резюме - читайте должностную инструкцию манагера по персоналу)))
когда выговор вынес менеджер по персоналу. это нормально?))
так это устный выговор (Типа "Ай-яй-яй. Как нехорошо. Объявляю тебе выговор") или все-таки был издан приказ о наложении дисциплинароного взыскания с соблюдением всех
формальностей
Суть проблемы: при контрольной проверке региональным менеджером кассы были выявлены излишки в сумме 50 копеек. Разменивали 1 рубль, и вместо 50 к. положили обратно этот же 1р. Существует приказ, номер, от такого то числа. Мотив наказания:"..нарушение пункта должностной инструкции: несоблюдение
инструкции по обращению денежных средств." При этом не составлен акт инвентаризации, акт приходования излишек, инкассационная ведомость.Вынесен выговор на основании должностной записки менеджера и объяснительных кому вынесен выговор. Приказ подписан менеджером по персоналу, действующем по
доверенности. Всегда думала что выговор выносит дирекция, но никак не кадровик.
Просто раньше как то все документы о взысканиях через директора проходили.
Цитата: От пользователя: |nfinity
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
первым пунктом Ст. 192 идет: замечание.
этого не было.
первым пунктом Ст. 192 идет: замечание.
этого не было.
и что что его не было
так же 192
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства,
при которых он был совершен.
не обязательно по порядку их применение
Ну ладно, хоть не расстреляли :-D А так то идиотизм, конечно. Может насолили кому? Или просто решили избавиться от вас. Уволиться не предлагали?
Раз доверенность есть, то может и менеджер
подписать приказ
Цитата: От пользователя: Makowka
первым пунктом Ст. 192 идет: замечание.
этого не было.
Не обязательно должно быть по порядку. Но при наложении взыскания должны учитываться (читай - на усмотрение работодателя) тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как известно с 01.07.09 все игровые зала должны быть закрыты, по указу ,или чего там, еще президента Путина. Вот сейчас и началось.Компаниям не хочется платить сотрудникам по ликвидации или сокращению, придумывают кто что может.
quote]От пользователя: Мaрик
Уволиться не предлагали?[/quote]
Предлагали подписать соглашение о расторжении трудового договора, добровольно-принудительно.Отказалась.Вот результат.
в принципе, получается что я компанию обогатила, а
не раззорила.
Излишки-страшнее недостачи.
Это скажет любой кладовщик. Недостача-мыши съели, усушка, утряска..и т.п. а вот излишки: значит готовится красть.
Это еще с советских времен страшилка.
Ждите еще одной проверки.Типа
контрольный выстрел, стрелять будут приказом об увольнении
Уже было: админ не поставил подпись в ведомости, требовали объяснительную и у кассира тоже.
Отстранили от работы, мотивируя что у
меня смена 24.02 в другом зале.Ушла на больничный. :-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
