Добрый день!
У знакомой сложилась следующая ситуация - возможно ее с 25-30 декабря отправят в отпуск без оплаты. В организации она работает 3 года без отпуска - не было у нее желания ходить в отпуск просто ;-) .
В связи с чем у нее возник вопрос - если она откажется идти в отпуск и
уволится по собственному желанию то получт компенсацию (отпускные) за все неотгуленные отпуска. Правильно? А если ее допустим отправят в отпуск без содержания на 3 месяца то получается эту компенсацию она потеряет совсем? зы. консультанта нет, интернет через кпк сейчас - посоветуйте где вечером с
домашней выделенки глянуть можно данный вопрос,
Спасибо
Цитата: От пользователя: |nfinity (муха-цокотуха)))
должна. Но запрещается непредоставление отпуска более 2 лет подряд. Потому на первые три отпуска ее по уму должны выпнуть. Хотя бы по документам.
спасибо...что значит по документам? - вместо нее завяление писали и приказ издавали?
человек регулярно получаправки 2НДФЛ и там "отпускные " не фигурировали (они как известно имеют иной "код дохода" - т.е. в справке сразу видны)
......
особо интересует
Цитата: От пользователя: 13dimas13
А если ее допустим отправят в отпуск без содержания на 3
месяца то получается эту компенсацию она потеряет совсем?
возможно ее с 25-30 декабря отправят в отпуск без оплаты.
что значит "отправят" ? Может все-таки работник сам письменно заявит о желании уйти в отпуск без содержания? Иного порядка нет...
Затем никакой связи между отпуском без
содержания по заявлению работника и отказом работодателя в выплате компенсаций за неиспользованный оплачиваемый отпуск нет.
Работодатель не может оправить работника в отпуск без содержания, без письменной просьбы работника это сделать. Даже если она такое заявление напишет, что будет большой глупостью, причитающийся ей отпуск никуда не денется.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
