Собираюсь поменять работу. Вот только настораживает тенденция последнего времени в нашей компании: увольняющимся, после отработанных 2-х недель, всё подписывают, выдают документы и благополучно забывают, вплоть до полутора месяцев, о выплате расчета. А денги, так скажем, очень НУЖНЫ.
В сети
даются рекомендации обращаться в трудинспекцию, суд, прокуратуру; сроки рассмотрения во всех этих инстанциях до месяца. Работодателю этого хватит чтобы на халяву насладиться моими кровными, а меня ввергнет в пучину кризиса.
Слышал ущё об одном способе воздействия: не забирать трудовую книжку
до получения расчета, которые по закону должны быть выданы точно в день увольнения. Якобы в этом случае работодатель будет обязан оплатить все дни последующего ожидания мной справедливости.
Так вот, насколько это правомочно?
При увольнении работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записей о работе, о поощрениях, о причине увольнения. Окончательный расчет производится и трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, а если работник в этот день отсутствовал на работе, то она выдается по первому его
требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки работодателем по его вине расчета и выдачи трудовой книжки.
В сети кадровики советуют друг другу вот что:
"- Работник уволился с работы по собственному желанию. Однако он отказался получить трудовую книжку, мотивируя
это тем, что с ним неправильно произвели расчет. Обязан ли работодатель оплатить работнику заработную плату за все дни задержки выдачи трудовой книжки?
- В соответствии со ст. 233 ТК РФ оплата вынужденного прогула за дни задержки трудовой книжки производится в том случае, если она
произошла по вине работодателя. Поскольку работник отказался от получения трудовой книжки, вынужденный прогул ему не должен оплачиваться".
Не ясно всё же. По одному - обязаны все отдать сразу или оплатить задержку. По другому - вроде бы и нет?!
Как же правильно поступить?
З.Ы. - предложение работать вечно, пока не оплатят всё отработанное время, не преемлемо.
День выдачи сотруднику трудовой книжки и полного расчета с ним является последним днем работы. Если тебе отдали трудовую, а денег нет, то твое увольнение считается незаконным, и тебе подлежит оплата вынужденного прогула.
День выдачи сотруднику трудовой книжки и полного расчета с ним является последним днем работы. Если тебе отдали трудовую, а денег нет, то твое увольнение считается незаконным, и тебе подлежит оплата вынужденного прогула.
Это ж надо
так все с ног на голову перевернуть :-) Днем увольнения считается последний день работы (есть исключения). В день увольнения обязаны рассчитать и выдать трудовую. В случае невыдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить неполученный им заработок, который еще и доказать надо. За невыдачу
вовремя зарплаты обязан выплатить проценты в размере1/300 ставки рефинансирования, которая с 12 ноября стала 12 процентов.
Цитата: От пользователя: KAY-ural
то твое увольнение считается незаконным
если только из-за того, что невыдали зарплату, то
нет
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
