что делать, если заставляю подписывать допсоглашение к трудовому договору, к котором указана зарплата в два раза меньше, чем в трудовом договоре, который был заключен ранее?
А выхода, видимо, нет: либо подписывать, либо увольняться.
но это же вроде как незаконно получается
изменение заработной платы - это существенное изменение трудового договора
и может быть только по соглашению сторон
(насколько помню трудовой кодекс) :-(
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
...
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ТК РФ)
Все это хорошо и замечательно. А в жизни - даже если не подпишет - найдут повод придраться и снизить. А если пойдет жаловаться - дело может дойти до увольнения. Причем "статью" - найдут. Докапаться и до столба можно. К сожалению, реалии таковы.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
