На предприятии выпущен приказ о приостановлении работы в январе 2009г. с следующим содержанием: приостановить работу завода в январе 2009г. с переносом рабочих дней на последующие нерабочие субботы в течение 2009г.,(при этом об оплате января в приказе не прописано, но руководство предполагает без
сохранения з/пл) .
При этом начальник отдела кадров и руководство вообще этого предприятия принуждают каждого работника подписать этот приказ. Пытаяся обосновать приказ они ссылаются на ст.ТК №74, хотя как мне кажется должна действовать статья №157.
Вопрос: Есть ли правомерность
этого приказа и поведения руководства? Каким образом можно его оспорить?
Если работа преостанавливается по причинам кризиса действия руководства не правомерны. ст. 74. говорит об изменении условий трудовых договоров о причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Во первых работодатель должен доказать что такие условия имеются. во
вторых: изменение трудовых договоров оформляется не приказом, а доп соглашением, в третьих об этом сотрудники уведомляются письменно за 2 месяца.
Вы правы скорее всего речь идет о 157 ст.
Решением, переговорами и оспариванием подобных вопросов на предприятии занимается
профсоюз. он у вас есть?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
