Ситуация такова: Я устроился на работу в Московскую фирму (ООО ***). Работал соответственно в Уральском филиале. При устройстве на работу, на руках у меня не было трудового договора, однако фирма сделала трудовую книжку (гарантируя тем самым, что я официально устроен). В силу непредвиденных
обстоятельств фирма начала банкротиться. Сотрудники увольнялись, им выдавали на руки трудовую книжку с соответствующими записями, а также гасили все долги по заработной плате. Я надеясь, что все исправиться отработал так 3 месяца (при этом зп выплачивали с задержками и не полностью - гасили
частями). Вскоре я уволился, мне выдали трудовую книжку, однако заработную плату не выплатили за 3 месяца (порядка 60 тыс. руб.). Фирма продолжает свою работу. По вопросу возврата поясняет, что как только будут деньги долги будут возвращены. С момента моего увольнения пошло 3,5 месяца.
Подскажите что следует делать в такой ситуации?
А также имеет ли какое-нибудь значение то что фирма является ООО?
Заранее благодарен за ответы. С уважением, Виктор.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Обязанности работодателя при увольнении сотруд...
однако фирма сделала трудовую книжку (гарантируя тем самым, что я официально устроен
все верно
Цитата: От пользователя: D@NgErMAN
Вскоре я уволился, мне выдали трудовую книжку, однако заработную плату не
выплатили за 3 месяца (порядка 60 тыс. руб.). Фирма продолжает свою работу. По вопросу возврата поясняет, что как только будут деньги долги будут возвращены. С момента моего увольнения пошло 3,5 месяца.
Подскажите что следует делать в такой ситуации?
если фирме верите, и реально
нет денег на счете, что видно из состояния фирмы - ждать
если нет - судитесь. ТОлько если фирма голая - то решение вам мало чего даст...
Цитата: От пользователя: D@NgErMAN
А также имеет ли какое-нибудь значение то что фирма является ООО?
никакого
1/0 |
| Поделиться:
Re: Обязанности работодателя при увольнении сотруд...
отсутствие трудового договора как бумажки не означает, что он не заключен! в трудовой книжке запись есть, что уже само собой подтверждает, что работник работу выполнял и по сути трудовой договор заключен, а права и обязанности - в трудовом кодексе прописаны!
попробуйте написать жалобу на
бывшего работодателя в трудовую инпекцию, их начнут шерстить по полной и они с радостью с вами сами расчитаются
0/1 |
| Поделиться:
Re: Обязанности работодателя при увольнении сотруд...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
