вынудили подписать увольнительное по собственному желанию - что делать???

Question

срок работы в компании - меньше года
вдруг не с того, не с сего утром пришли и сказали - с сегодняшнего дня тебя увольняют, вот там были опоздания, и вообще нет прогресса в работе...
под первым впечатлением бумаги подписаны :(

что делать???? только сейчас пришло осознание, что должны же быть более существенные основания, и так просто нельзя человека уволить!!!
куда обращаться, подскажите? :weep:

Модератор · Accepted Answer

до свиданья, господа.
Первый на день, второй на пять

O k s a · Answer

Если Вы дипломированный специалист, хороший работник и вообще отличный человек, найдите новую работу и новый коллектив, предложений много... Конечно это шок, но может это к лучшему, желаю Вам удачи!!!! ;-)

oльka · Answer

вы в своем уме????? что за тупые стеореотипы? :ultra: 
вы ж понятия не имеете на какой должности я работала и как!!!
говорю же - для меня это стало полной неожиданностью, ибо оснований НЕ БЫЛО! кроме того, что работаю сравнительно не давно, по сравнению с другими коллегами
лишь бы опустить и продемонстрировать свою крутизну на фоне чужих проблем...  лучше б и не комментировали, если по делу сказать нечего

Лесильдочка · Answer

Сейчас не доказать, что Вас вынудили подписать заявление....потому что даже если были свидетели этого, то они вряд ли это подтвердят, так как сами не пожелают потерять работу

Ноги Мересьева · Answer

написали с сегодняшнего же числа?
можно написать отказ. 
это была ваша воля, вы моежете её изменить.

Лесильдочка · Answer

примерно так....такие вещи тяжело доказываются...просто сделайте вывод:никогда ничего не подписывать под давлением...

ВДУЧ · Answer

Сейчас доказывать что под давлением
Но трудно и тяжко

Можно конечно нервы помотать - но надо ли...

Ничего да что доказывать это все надо? И обжалуется это.. не сложно? В теории?

Ноги Мересьева · Answer

можно утром написать заявление а днем отозвать. все по закону.

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора" ст. 80 ТК РФ. но лучше все же если написали заявление на увольнение не с сегодня...а хотя бы с завтрашнего дня...

Temptation · Answer

дык вы по собственному подписали чтоли?

Profi-troll (tm) · Answer

Да, вот это действительно зацепка.
Приказ об увольнении еще не подписан? 
Есть два варианта увольнения по собственному:
в чистом виде по собственному - за 2 недели предупреждаешь работодателя и потом увольняешься. Но если работодатель согласен, то можно и раньше
и второй вариант - по соглашению сторон.
Как было у вас?
Если по собственному, то вы пока только предупредили. И фактически, если вас не уволили, вы имеете полное право отозвать свое предупреждение.

Попросите конкретику с их строны

прогресс к делу не подошьешь, а опоздания где? Где доказательства и где было наложено взыскание по поводу этого? Если опоздание было 2 мес назад и никакого взыскания не наложено - то счиатйте что опоздания не было.
Имеете полное право отозвать заявление, и рулиться дальше. Если что - в суд

|nfinity · Answer

:lol:  :lol:  :lol:  :weep:  :lol:

Profi-troll (tm) · Answer

Если эти опоздания были больше чем 2 мес назад и выговоров не последовало, значит не достаточно чтобы приравнять. Если меньше 2 мес назад - то начальник в самом деле имеет право написать выговоры по ним. А организация это не СпецГМ?

Zorog · Answer

Да ни чего не будет, вас уволили по вашему желанию, а вот назад взять не захотели. И изменение вашей воли тут роли не играет никакой.

oльka · Answer

они были растянуты на протяжении всей моей работы...выговоров не было ни разу
то есть нужно посчитать, сколько было за последние два месяца - да?

oльka · Answer

то есть, мне ничего не доказать? и им ничего не будет?
какие же они подонки :weep:  :weep:  :weep:

oльka · Answer

Мне нужна эта работа!!! я найду другую, но потом и без спешки,
а пока меня явно пытаются кинутьскажите, они действительно могут это сделать на основании 10 опозданий, вдруг не с того не с сего???

oльka · Answer

сегодня! что для этого нужно сделать???
и что будет потом?

egorka6681 · Answer

Согласен. Суды, кстати, на сторону трудящихся часто ТАК встают, что работодатель готов прямо в суде назваться пролетарием и к станку податься. Если коллектив не сплочен, то пара сотрудников подмахнет акт о том что ольча на раб. месте до обеда, т.е более 4-х часов отсутствовала и усе. Если же коллектив слаженный, то самое верное - это наскоряк профсоюз в конторе сочинить. Директор оценит такой ход примерно для через три после активной работы такого общества, особенно в условиях кризиса.

oльka · Answer

да :weep: 
это как то теперь можно оспорить?

oльka · Answer

ни про какой отказ уже слышать они не хотят :weep:

oльka · Answer

попросила конкретику - говорят, что объяснительных об опозданиях с моей стороны достаточно, чтобы приравнять их к двум выговорам, а два выговора-  это основание для увольнения :(

это, что - так и есть? я не помню сколько их было, но не больше, чем у коллег

egorka6681 · Answer

У нас кризис на дворе, девочка, поэтому не нервничай. Все равно бы уволили, только по статье за пьянку/кражу/прогул/систематическое либо грубое нарушение трудовой дисциплины.

egorka6681 · Answer

Ну чего так строго? Девушке, может, хотелось бабоски получать, чаек на работе с 9 до 6, с подругами трали-вали. Учишься, значит, учишься, а тут - БАЦ! - вторая смена.(с)

Caperses · Answer

А может работать надо было лучше чтоб не увольняли. Увольняют в первую очередь ведь не самых лучших.