На что могу рассчитывать по закону?
Есть какой-то период времени, чтобы поискать другую работу?
Какие мои действия в этом случае?
Полагаются ли какие-то компенсации (ден.выплаты)?
Если предлагают остаться, но в другой отдел перейти и с меньшей ЗП, имеют ли право предлагать
меньшую ЗП?
ну во -первых д.б. предупредить за 2 месяца о сокращении должности. затем вам должны предложить любую другую должность . но в случае вашего отказа вы подлежите сокращению. данная процедур описа в
ст. 81, ст. 178-181 ТК РФ. если же вы пишете заявление по собственному желанию то вам никаких выплат вообще не будет
Гарантии при сокращении
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или
направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода
на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в
силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут
предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по
истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности
или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после
дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового
договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Исходя из вышеизложенного, я правильно поняла, что:
1) я могу еще 2 месяца спокойно работать (получая при этом ЗП), учитывая срок, который дается на предупреждение работника о сокращении;
2) далее - получить за следующие два месяца "неработы" пособие, равное двум ЗП;
2) имею
преимущество при увольнении перед теми сотрудниками, которые ниже в должности и т.п.?
Спасибо
Цитата: От пользователя: Nata_2007 :coolsaint: (добрая ...
за помощь!))
Все это очень радужно....
А вот как на практике?
Боюсь, что если я полезу на рожон, отстаивая свои права, меня
уволят, как мне уже намекнули, "через 2 выговора"... :weep:
Вообще не знаю, что мне делать... :weep:
2) далее - получить за следующие два месяца "неработы" пособие, равное двум ЗП;
При увольнении,т.е. спустя 2 мес.после предупреждения о сокращении в письменной форме,работнику выплачивается выходное пособие в размере 1 з/п. Если в
течение месяца работник не смог трудоустроится,работодатель выплачивает среднюю з/п и за второй месяц.Если в первые 2 недели с момента увольнения работник обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить,работодатель выплачивает з/п и за 3 мес.
Юля,так было ли предупреждение о
сокращении в письменной форме?
Юля,так было ли предупреждение о сокращении в письменной форме?
добрый вечер, не было никакого письменного предупреждения!
В общем, все решилось следующим образом (если кому интересно): я остаюсь, но перехожу в другой отдел на
аналогичную должнсть (руководитель отдела) с меньшим окладом. Выбрала меньшее из зол, так сказать.... Сами понимаете, в условиях кризиса найти работу не просто сложно, а практически невозможно.... :weep:
Всем спасибо за подсказки, очень благодарна!!! вы поддержали меня в трудной ситуации))
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
