Подскажите. Меня уволили по статье за недоверие. Уволили незаконно, безо всяких на то оснований, нарушая все и вся. Просто не думали, что буду отстаивать свои права в суде. В нашей организации нет профсоюзного органа, который бы смог защитить права сотрудника. Вопрос: имеет ли право организация
уволить сотрудника по статье за недоверие без официального разрешения на то соответствующего органа (комиссии по трудовым спорам)?
интересно, как вы видите себя в будущем, работая на данном предприятии. Если вас уволили за недоверие, ищите новую работу и ведите себя. так чтобы не возникало желания уволить за недоверие.
интересно, как вы видите себя в будущем, работая на данном предприятии. Если вас уволили за недоверие, ищите новую работу и ведите себя. так чтобы не возникало желания уволить за недоверие
Еще один правовой совет
Правильно - фирма
поглумилась - иди .. терпи..
интересно, как вы видите себя в будущем, работая на данном предприятии. Если вас уволили за недоверие, ищите новую работу и ведите себя. так чтобы не возникало желания уволить за недоверие.
Если очень захотеть можно уволить
любого человека, занимающего любую должность, при этом на совершенно законных основаниях.
Если Вас захотели уволить нужно смирится с тем, что в этой организации Вам не работать уже никогда. Просто потому-что бесмысленно.
И оценивать ситуацию, нужно исключительно в плане
возможности срубить бабла с бывшего работодателя, исходя из того каких ошибок он натворил, уволив вас.
Но строить илюзии на предмет своего восстановления на работе смысла особого нет. Исключения (но опять же не на 100%) - муниципальные и государственные организации.
Обуславливается это в первую очередь тем, что факт вашего восстановления на работе вряд ли порадует работодателя, и ему вполне по силам создать Вам такие условия работы, что вы либо сами уволитесь, либо вылетите повторно, но уже по реальной и неоспоримой статье, в общем только зря и без толку
потратите некоторое количество своего времени.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
