Добрый день.
Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос: человек написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ему подписали с отработкой - 14 дней. За несколько дней до конца отработки человек уходит на больничный.
Вопрос - каким числом его уволят
1 - когда будет закрыт
больничный
2 - по истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение.
Спасибо.
Работодатель говорит, что выплатит больничный, но при этом уволит человека по истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение, без учета длительности больничного.
А ст. 423 я не поняла как можно использовать. :-(
Цитата: От пользователя: Nata_2007 :coolsaint: (добрая ...
с чего вы взяли? такого давно нет. дата увольнения не меняется
С того и взяли, что увольнение человека находящегося на больничном не возможно. День увольнения это последний рабочий день. Следовательно уволить человека можно в первый
день выхода на работу после больничного.
То есть примерно это выглядит так: 1.10 - заявление об увольнении по собственному желанию. 14.10 - день увольнения по заявлению. 10.10 - начало больничного. 10.10-25.10 - больничный. день увольнения 26.10, если выходной, то первый рабочий день
следующий за 26.
Вот и все.
почитайте повнимательнее трудовой кодекс, у вас устаревшие сведения. если в заявление стоит дата увольнения к примеру 05.10.2008 , а больничный с 01.10.2008 по 10.10.208, то дата увольнения не меняется она так и останется
05.10.2008, больничный при этом будет взят к оплате.
если же идет увольнение по инициативе работодателя, а именно сокращение или ликвидация предприятия то да- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Время на бльничном до времени увольнения (14дней) с момента подачи заявления, зачитывается как отработка, если таковое согласовано с руководством, возможно по согласованию увольнение и без отработки.
Цитата: От пользователя: Nata_2007 :coolsaint: (добрая ...
Цитата: От пользователя: Nata_2007 :coolsaint: (добрая ...
если в заявление стоит дата увольнения к примеру 05.10.2008 , а больничный с 01.10.2008 по 10.10.208, то дата увольнения не меняется она так и останется 05.10.2008, больничный
при этом будет взят к оплате.
При этом вы получите только за 5 дней оплату, это уточнение к правильному высказыванию...
это почему же? пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все время временной нетрудоспособности...даже больше того.... если человек заболеет в течение 30 дней после
увольнения, то и тогда пособие будет ему выплачиваться
Спасибо всем, кто отозвался и подробно объяснил. :-)
Мне так и рассказывали, но я была удивлена. Например, на нашем предприятии девушка написала заявление и ушла на больничный - ее не увольняют, ждут выхода. А в той ситуации человека уволили.
Как все тонко.
Еще раз -
спасибо. :super:
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
