Есть работодатель. Репутация хорошая, зарплата белая. Особенности:
1) подписываешь трудовой договор, но дату не ставишь
2) на руки копию трудового договора не выдают
Копию не дают принципиально - ставишь подпись без даты на одном экземпляре договора и все -его ты больше не увидишь.
Вот я и спрашиваю зачем это делается?
ставишь подпись без даты на одном экземпляре договора и все -его ты больше не увидишь.
Вот я и спрашиваю зачем это делается?
думаю что для того чтобы выплачивать "белую" не сразу, а потом. Когда-нить. Если выплачивать. Пока нет
даты - вы типа как бы не приняты. Особенно в свете того что
Цитата: От пользователя: dak56
приказ же обычно попозже показывают
так-то приказ издается на основании договора. Нет даты договора - нет повода делать приказ. Вы в штате есть - но реально. А не
официально. ЗП получили, а белую ли - это только работодателю известно. Вы получили оговоренную сумму например - а какая часть из нее проведена реально вы не узнаете. Чуть что - " а что, у нас есть трудовой договор"?
ЗЫ. Что там с трудовыми книжками?:-) вы уверены что в них ставится запись?
Может ее просто забрали на хранение и в ней нет ни слова о приеме?
может это на период испытательного срока... есть у Вас испытательный срок? так частенько практикуют, а после испытательного- ставят дату в договоре, вроде как испытательный срок прошёл- Ваша кандидатура подходит работадателю - и договор с этогй датой (послеиспытательной) и приказ... и з/п
белая.
Зарплата по обещаниям белая, но в трудовом договоре не фигурирует.
Короче муть очередная работодательская. Нах он нужен, будем искать другого :-D
Цитата: От пользователя: Елена -
так частенько практикуют, а после испытательного- ставят дату в договоре, вроде как испытательный срок прошёл- Ваша кандидатура подходит работадателю - и договор с этогй датой (послеиспытательной) и приказ... и з/п белая.
Я бы посоветовала вам не волноваться. Практика не выдавать второй оригинал трудового договора, это норма для многих собственников, но ничего она не меняет. К тому же о какой копии договора может идти речь, вам обязаны выдать второй экземпляр, т.е. оригинал. Но зачем он вам? Если будете судиться с
работодателем, то суд и так потребует копию, да еще и заверенную, да еще и накажет работодателя, что вам второй экземпляр не выдал.
А вот что даты нет и размер заработной платы не прописан или хотябы оклада - это уже плохо, очень плохо.
А номер то на договоре существует, а ознакомились
вы с договором до начала выполнения работ? Или вы сначала стали работать и только потом забумались как у вас трудовые отношения оформлены?
А номер то на договоре существует, а ознакомились вы с договором до начала выполнения работ? Или вы сначала стали работать и только потом забумались как у вас трудовые отношения оформлены?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
