отпуск (выходные)

Question

подскажите пожалуйста - на работе возник спор - если человек пишет заявление на отпуск с понедельника по пятницу - суббота и воскресенье автоматом считаются тоже отпуском или нет? То есть получается 5 дней отпуска или все таки 7?
Спасибо!

Bellana · Accepted Answer

5, спросите, где написано про автомат :)

Daisy_Maria · Answer

то есть если я напишу - прошу дать мне отпуск с 1 (пн) по 5 (пт) + с 8 (пн) по (12 (пт) - итого я отдохну 14 дней, а официально использую якобы 10? Халява получается? :-)
значит можно в течение года брать 4 раза по пять дней и у меня еще в запасе останется 8 дней, которые за счет выходных накопились? так?

Daisy_Maria · Answer

я почему спросила то - к ТК написано 28 календарных дней, а не рабочих отпуск то.. вот спор и возник

Bellana · Answer

одна из частей отпуска дб не менее 14 календ.дней, остальные можете  разбивать, как душе угодно.. НО.. по согласованию с работодателем, ему никто не может запретить не дать вам эти 5 дней ;)
к тому же.. дни-то вы себе выкраиваете, но будете при этом терять в оплате.. если взять 7 дней, то будет как з/п, если 5, то меньше, чем за неделю работы :)

Daisy_Maria · Answer

а эти два дня выходных, якобы не вошедших в отпуск, вообще не оплачиваются тогда? извините, если вопросы глупые....

Daisy_Maria · Answer

то есть работодатель может сказать : либо вообще не дам, либо дам, но только 7. И если они не придут ни к какому соглашению, на чью сторону встает закон в таком случае?

Из города Е · Answer

на сторону работодателя, т.к.

Bellana · Answer

а если еще порыть... где-то была конвенция.. чето не интересовалась, действует она сейчас или нет.. там вообще отпуском признается период от 6 дней :)

почему якобы? вы сами их не берете в отпуск, почему вам их должны оплатить???? а работа оплачивается, исходя их фактически отработанного времени, т.е. рабочих дней.. а вы не хотите брать именно суб и вскр, соответственно как отпускные вам их никто за просто так не оплатит, и как  рабочие тоже.. а вы что хотели? думали, что у нас просто так вместо 24 рабочих дней отпуска сделали 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней? :) Кстати, в 24 всегда входила суббота в том числе

то сначала смотрим утвержденный график отпусков, потом пытаемся повозбухать, если зарисованы и утверждены такие разбивки вашего отпуска.. если не утверждены, то мило выклянчиваем такой расклад :)

Daisy_Maria · Answer

в общем мы пришли к следующему выводу - одна часть - не меньше 14 - остальное - как угодно по согласованию с работодателем, если иное не закреплено в Правилах и Положениях по предприятию

Nata_2007 ™ (обожаю тайских че... · Answer

отпуск дается на основании заявления, если написано с...  и по... то так и должны дать  и никаких тут автоматов

DeZik · Answer

График отпусков составляется работодателем на его усмотрение с вашими предложениями. И никаких когда захачу тогда и беру. Про график строго сказано.

Nata_2007 ™ (обожаю тайских че... · Answer

был  конкретный вопрос про выходные -  ответ был дан на вопрос, в графике  вторая половина может и 5 и 6 дней  т.д.  


интересно вы где в вопросе автора увидели слово - график отпусков -не подскажите случаем?

Daisy_Maria · Answer

да, был бы график - вопрос бы не возник. но....
спасибо за ответы. :-)

Муся-мамуся · Answer

График отпусков должен быть утвержден работодателем как минимум за две недели до нового каледарного года. Это основное требование ТК РФ по предоставлению отпусков, и никаких заявлений быть не должною. Просто издается приказ о предоставлении отпуска по графику отпусков и работника обязаны ознакомить с прпиказом за две недели до даты наступления отпуска, а также выплатить отпускные до начала отпуска. В данном случае все будет сделано по ьТК РФ и не ьбудет никаких нарушений. По утверждению графика отпусков тоже есть очень много нюансов. Но такой график должен быть обязательно, даже если в компании работает всего 3 человека. 
А по вопнросу автора, в ТК не прописано, что вторая половина отпуска должна быть не менее 5 календ.дней, но в рекомендациях по предоставлению отпусков(авторские комментарии к ТК) сказано, что необходимо соблюдать соотношение рабочих-выходных дней. При очень спорных ситуациях можно обратитьься к правилам предоставления отпусков 30-го года. Эти правила никто не отменял, хоть они и устарели ужасно, но суды в своей практике ссылку делают именно на них.

DeZik · Answer

Если порыть - ТКРФ, который это регламентирует, смешные Вы. одна из частей отпуска дб не менее 14 календ.дней.

Еще раз убеждаюсь, что все как "овечки" (простите за сравнение): "Вот работодатель плохой! Вот он нам не платит то, что обещал!" А сами-то в данном случае как поступаете?