На предприятии (государственном) ввели новое штатное расписание с изменением окладов (тарифных ставок и т.п.). Раздали заявление на имя начальника - с предложенным окладом (ставкой) согласен. Дата. Подпись. Подпись руководителя подразделения... В чем сила этого заявления? А если не подпишу его?
Это уведомление об изменении з/платы, должно вручаться/подписываться сотрудником за 2 месяца до вступления в силу. Если понижение з/платы - можете не подписывать, в одностороннем порядке изменить з/плату в сторону понижения нельзя,
если нет серьезного обоснования об экономическом состоянии предприятия.
Соответственно документ(ы) должны присутствовать с обоих сторон.
Заявление - форма однонаправленная. Если у работника есть еще и документ от работодателя с предложением того оклада,
с которым он соглашается в этой форме, то все нормально.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
