Здравствуйте.
Подскажите, плз, по такому вопросику.
Женщина работает по совместительству в детском саду. Основное место работы - общеобразовательная школа. Все это в отделе образования одного и того же района.
В детский сад хотят принять на эту должность штатного работника, как на
основное место работы. Беременная никого не замещает и работает по бессрочному договору.
Она написала заявление на оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам. Ей этот отпуск предоставляют, как и положено по закону, но говорят, что за 2 недели предупредят, что увольняют
в связи с приемом штатного работника.
Правомерно ли это?
Спасибо.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Как уволить беременную, раб-ую по совместитель...
я бы попробовал так сделать:
Статья 288. Трудового кодекса
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Как уволить беременную, раб-ую по совместитель...
я бы попробовал так сделать:
Статья 288. Трудового кодекса
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству,
может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В данном случае, надо интерпритировать
так:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
....
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если
трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если только договор не заключен бессрочно, в противном случае работодатель не имеет права делать этого
0/0 |
| Поделиться:
Re: Как уволить беременную, раб-ую по совместитель...
согласен так-то я с вами, но с другой стороны у неё же остается основное место работы, а по -совместительству - это вторично по отношению к основному месту
0/0 |
| Поделиться:
Re: Как уволить беременную, раб-ую по совместитель...
остается основное место работы, а по -совместительству - это вторично по отношению к основному месту
да ну? а можно ссылку?
Цитата: От пользователя: Олег63
Она написала заявление на оплачиваемый отпуск
перед уходом в отпуск по беременности и родам. Ей этот отпуск предоставляют, как и положено по закону, но говорят, что за 2 недели предупредят, что увольняют в связи с приемом штатного работника.
Правомерно ли это?
нет, не правомерно.. она беременная, пусть ничего не подписывает
и все.. потом в суд пойдете.. не видела такого основания увольнения "в связи с приемом работника на основное место работы".. если договор был бессрочный, не на период отсутствия кого-либо, то только через ликвидацию могут уволить )))
0/0 |
| Поделиться:
Re: Как уволить беременную, раб-ую по совместитель...
согласен так-то я с вами, но с другой стороны у неё же остается основное место работы, а по -совместительству - это вторично по отношению к основному месту
А вот это никак никого не касается, это планируемый доход чел-ка,
При дальнейшем обращении в суд, этот чел-к, может отсудить недополученную выгоду + компенсацию (моральную (при таком положении) и материальную (за пользование чужими деньгами)).
1/0 |
| Поделиться:
Re: Как уволить беременную, раб-ую по совместитель...
а как же права работодателя на выполнение работы полноценно в течение всего рабочего дня? ведь это нонсенс получается, права работника по сравнению с правами работодателя выше.
по моему мнению, в данном случае применение гарантий для беременных законодательством неоправдано предусмотрено.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Как уволить беременную, раб-ую по совместитель...
Статья 288. Трудового кодекса Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на
работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
а основание станет след. статья -
Статья 261. Гарантии беременным женщинам,
женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
Тоесть, теперь беременных неимеют право уволить ни при каких основаниях, кроме как "По собственному желанию". :ultra:
В данном случае читайте ст. 261. Там четко говориться, что можно уволить только тех кто отработал (закончил работу) по
истечению срочного трудового договора
и
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
А у Вас срок неоговорен,
в связи с чем Вы уволить беременную не имеете права.
1/0 |
| Поделиться:
Re: Как уволить беременную, раб-ую по совместитель...
а как же права работодателя на выполнение работы полноценно в течение всего рабочего дня? ведь это нонсенс получается, права работника по сравнению с правами работодателя выше.
по моему мнению, в данном случае применение гарантий для
беременных законодательством неоправдано предусмотрено.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Не допускается привлечение к
сверхурочной работе беременных женщин,
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по
прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вот основания по которым работадетель ЖЕСТКО ограничен и это ТКРФ, поэтому ничто не может стоять выше этого закона.
И конституционный суд НЕОДНОКРАТНО отказывал работодателям в их исках
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
