Здравствуйте, я работаю в супер-маркете. График работы у меня 3/3 по 12 часов. С недавнего времени очень много людей стало увольняться и нас принудительно заставляют выходить на подработки. А стоит нам сказать что-то против, отвечают : не нравится-увольняйтесь.
Ещё у нас действует жёсткая
система штафов, минимальный штраф-100 рублей.
Подскажите, пожалуйста, что действительно законно, а что нет?
И ещё, я проработала почти год , в отпуск не ходила. Но в апреле я собираюсь увольняться. Как мне лучше написать заявление в отпуск с последующим увольнением или просто
увольнение? В каком моменте какие плюсы и минусы?
хм.... а разве компенсация за отпуск не приравнивается к сумме отпускных? Меня больше интересует , если я пойду в отпуск с последующим увольнение, полный расчёт и трудовую я получу только после отпуска?
если зарплата серенькая, то при увольнении без отпуска, компенсацию могут выплатить тока по официальной части зарплаты. я бы сходила в отпуск с нормальными отпускными, а потом уже вольнялась. хотя хз, мож в этом плане вполне корректная у вас организация
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
