Ситуация следующая: человек является студентом ВУЗа. Ушел на написание диплома с 11 сентября. 11 сентября работодатель уволил по собственному желанию. Суд востановил на работе и обязал выплатить зарплату за вынужденый прогул. Работодатель пытается сейчас уволить сотрудника по статье делая разные
подлянки(приходит в офис ему не открывают 20 минут двери и говорят что он опоздал, благо на руках был больничный). Человек написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный с 25 декабря. Письменное решение суда будет после НГ праздников. Вопрос: грядущие выходные(п/п
отдыхает до 9января) входят в 2 недели? Да еще работодатель говорит что не принимал ни-какие заявления. Хотя на руках есть копия с отметкой отдела кадров. И что нужно дальше предпринять?
Две недели календарных, т.е. с выходными в том числе.
Но ведь я так понимаю, что работодатель заинтересован в увольнении? И при наличии заявления ПСЖ врядли назначил отработку ...
Если в заявлении "...прошу уволить с 25 дек" , то просто не выходить на работу и все, чего проще-то? Ведь не
известили о назначении отработки и не уведомили о дате увольнения. Фокусы с больничным дают призрачную выгоду, так что надо забыть про них.
Спасибо! Еще вопрос:
Где почерпнуть инф.(законодательный акт) об "Две недели календарных, т.е. с выходными в том числе". И как вернуть трудовую. Не отдают, да еще пошли угрозы о расправе. Могет в прокуратуру заяву накатать?
Где почерпнуть инф.(законодательный акт) об "Две недели календарных, т.е. с выходными в том числе"
ТК уже не "рулит"?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
Цитата: От пользователя: Mirage Asti
в прокуратуру заяву
Дела по ст. 5.27 КоАП уполномоченны рассматривать Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
