увольнение без отработки

Question

доброе утро!
подскажите пожалуйста в каких случаях можно уволиться не отрабатывая 2 недели?
задержка ЗП 4 месяца, директор грозится не выдать ЗП и трудовую!

ВДУЧ · Accepted Answer

уйдя на больничный на эти две недели

труд инспекция или как там она будет счастлива

skorpi(к)oshka · Answer

тут уже уголовка директору светит, так что лучше сразу прокуратуру

а отрабатывать и так ничего не нужно, нужно предупредить за две недели и уйти или на больничный, или в отпуск (если отпустят) 
либо просто договориться с работодателем об увольнении в удобное для вас время

если ничего не получится, то конечно придется эти две недели работать, иначе светит увольнение за прогулы

Жак Паганель · Answer

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Не выплата заработной платы есть нарушение ТК. Пишите заявление со с сылкой на эту статью и просите расторгнуть ТД в удобное для Вас время. Не забывайте заява пишется в 2-х экз. на Вашем отметка о принятии.

Другой ник! · Answer

Чтобы не заморачиваться с больничным листом можно уволиться проще и по основаниям предусмотренным в ТК РФ: пишите заявление по собственному желанию и указывайте причину-в связи с переездом в другой город. Требовать 2х-недельной отработки не могут, обязаны уволить и рассчитать в день указанный в заявлении.

skorpi(к)oshka · Answer

а кем оно установлено? работником?  ИМХО, это не есть установленное нарушение..

Afrikan · Answer

точно не уверен, но думается, что заявление подобной причины должно каким то образом подтверждаться.

Другой ник! · Answer

В конфликтной ситуации это можно подтвердить билетом на поезд, например. Но уволить без отработки все равно должны.

imLesik · Answer

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22. 
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; (С)

"УВОЛЬНЕНИЕ
ПО ВСЕМ СТАТЬЯМ
ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ
Д.Л. ЩУР
Указанные случаи "невозможности продолжения работы" определены настолько неконкретно, что положением части третьей статьи 80 ТК РФ могут воспользоваться как работники, зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем, такое решение, возможно, принимается не впервые). Формулировка "другие случаи" еще более расплывчата, а следовательно, работодатель не застрахован от обвинений в неисполнении обязанности, предусмотренной частью третьей статьи 80 ТК РФ. Ему самостоятельно предстоит определить, делает ли обстоятельство, указанное работником, невозможным продолжение работы. В нормативных правовых актах Союза ССР, регламентирующих вопросы исчисления непрерывного стажа, в числе уважительных причин увольнения по собственному желанию называются:
а) перевод мужа или жены на работу в другую местность;
б) направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;
в) переезд к месту жительства мужа или жены;
г) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в месте нахождения работодателя (при наличии медицинского заключения, вынесенного в установленном порядке);
д) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
е) переезд на постоянное место жительства в другую местность;
ж) направление мужа или жены к новому месту службы;" (с)

Dr. Pervonah · Answer

Пля! И откуда только такие Лохи берутся? Что вас заставляет на работу-то такую бежать?
Получайте удовольствие от того как вас имеют.....это ваша судьба. Другого выхода у вас нет. Нельзя вам сейчас увольняться. Увольняться можно только тогда, когда срок невыплаты зарплаты достигнет 12 месяцевю :) А потом приходите ко мне. я вас на работу возьму. Мне таких дураков надо человек 100 и больше. Работать будете за еду.
Это была шутка. Не обижайтесь. :)

А если серьезно.
А нахрен вы тама работаете 4 месяца?! Вы прямо как мой еб@##$тый родстенник. Нашел себе работу водителем, мать его туды.. Уходит из дома в 7-00 приходит в 23-24 часа. Все начальство в конторе с криминальным прошлым. Прямо в кабинете траву курят. Пообещали ему сделать его личным водителем директора. А он дурак повелся. Преработку не оплачивают. Весь день за рулем. И не знает даже черным налом ему платят или белым. Получает 10 000 в месяц. Естественно, что от такого напряженного графика все деньги у него тут же расходятся. В итоге Мать его кормит и одевает, платит за квартиру. С приказом о принятии на работу его не ознакомили. Договора трудового в  глаза не видел. Расписывается у кассира в какой-то бумажке через прорезь в картоке. ХЗ, что подписывает. Может ему в долг дают эти деньги, а не зарплату. И так без выходных. Сейчас вот выбился из сил и прогулял 2 дня. Начальник теперь его грозит уволить за прогулы. Советов моих не хочет слушать. А ошибка всегда одна и таже -  оформляется ВСЕГДА НЕОФИЦИАЛЬНО. Сейчас вот собирается менять работу и опять без оформления. Вобщем, ЛОХ полный.

Бегом бросайте работу. бегите от нее как от смерти. 
Вот Адрес и телефон:
Испекция по трудовым спорам на Малышева 101-522 т. 262-65-30
пн-чт с 9 до 17
пт с 9 до 16
пер с 13 до 14.
Там научат, что делать.

По своему опыту скажу, что нужно подавать в суд срау же. Тянуть нельзя. Срок исковой давности  - 3 месяца. Справку о задолженности просите в письменном виде. Еслие дадут, то не проблема- напишите в заявлении судье, чтобы он сам ее истребовал у них. Не забудьте приложитьк исковому  заявление о требовании справки.

Удачи.