Подкиньте, пожалуйста, дельные советы по нехорошей ситуации: друг работал в компании "Сатурн", занимающейся оптово-розничной продажей стройматериалов. Что-то у него не заладилось с директором из-за каких-то внутренних причин и его принудили уволиться, не дав
закончить заказ, который он вел (сказали закончим сами, спасибо). Увольнение прошло без отработки и соблюдения всех условий ТК РФ работодателем.
Каким образом можно прижать директора? Такие ситуации оказывается в этом "Сатурне" были не первый раз и в целом напоминают действия некоторых
контор в недавнем прошлом, в которых новых людей увольняют по истечении испытательного срока, чтоб затем нанять новых и старым не платить нормальную зарплату после прохождения испытательного срока (контора из Питера, здесь только филиал).
Существует ли возможность восстановиться на
работе и уволиться уже нормально, чтоб на душе не было тяжело и грустно?
Извините, если БАЯН - информации не нашел к сожалению
Это произошло буквально вчера, поэтому пока на руках ни трудовой, ни зарплаты. Типа собирай вещи и сваливай, мля!
Скорее всего будет "по собственному желанию", но осадок неприятный никада не денешь (((
Это произошло буквально вчера, поэтому пока на руках ни трудовой, ни зарплаты
Трудовая книжка выдается в день увольнения, в противном случае разница в днях между выдачей трудовой и днем увольнения признается "вынужденным прогулом" по
вине предприятия и подлежит оплате по среднему заработку.
По собственному желанию уволить можно только на основании Вашего заявления. Вы его писали? Если да, то какой датой. Отработка если Вы писали - это на усмотрение работодателя. А уволить по основанию "не прошел испыт срок" очень сложно,
там тонну документов надо приложить, если дело до суда дойдет.
Существует ли возможность восстановиться на работе и уволиться уже нормально, чтоб на душе не было
тяжело и грустно?
Прокуратура и трудовая инспекция хорошо прошерстят но вам дадут лишь чувство глубокого морального удовлетворения, восстановить и "уволить уже нормально" может лишь суд. Но что вы понимаете под "уже нормально" ? Стажа припаять еще две недели? А оно вам прям так надо?
Что там еще не соблюли? Не рассчитали? Ну да, из-за денег стоит пободаться... наверное... смотря что за сумма.
[quote
Цитата: От пользователя: Coustomer
Это произошло буквально вчера, поэтому пока на руках ни трудовой, ни зарплаты.
ух ты!!!! а ничо
что и расчет и ТК выдаются в последний день работы?:-)
Цитата: От пользователя: fammi
если Вы писали - это на усмотрение работодателя
Женечка, досрочно-по соглашению сторон. Если работник пишет мол "прошу уволить с ..." и указывает уже дату "+14
дней" - то уволить его сегодня - незаконно:-) А вот если он написал прошу меня уволить и не указал дату с какого - то предполагается что готов уйти хучь сегодня:-)
От пользователя: NB-Star ™
просто в контракте пропишу что во время исп срока - без объяснения причин
[/quote]
"а я ему в морду газовый, газовый баллончик" - напевал работник, указывая в исковом ссылку на статью 71 п.1 ТК РФ .....
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Цитата: От пользователя: NB-Star ™
ТК дело
двух людей, не нравится не подписывай
Я надеюсь вы под ТК в данном случае имели в виду трудовой Контракт? Это раз. Два.
Мил человек. Видите ли, кто-нить ушлый может поступить и следующим образом. Подписать, несмотря на то что "не нравится", как вы изволились выразиться. А
потом, когда вы без объяснения причин уволите его
якобы как не выдержавшего испытательный срок - пойти в суд и устроить вам как минимум богатый юридический практикум. Ибо вы просто - напросто не удосуживаетесь открыть ТК который расшифровывается как трудовой Кодекс.
Кстати, сейчас ТК
не предусматривает "контрактов", есть трудовой договор - так вот, свобода договора не означает что в него можно включать положения, противоречащие правилам, прямо предусмотренным ТК.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
