Готовим Положение о премировании, в котором наряду с видами премирования нужно указать и случаи невыплаты премии. Подскажите грамотные формулировки: премия не выплачивается в случаях.... Просто предалгают писать "лишение премии" -думаю это неправильно
лучше всего для работодателя предусмотреть ряд условий при которых премия выплачивается. А следовательно при несоблюдении этих условий она не выплачивается, кроме того оставить себе пути для отступления, квази"штрафов", когда по распоряжению руководства например за систематические опоздания можно
уменьшить премирование на 500 рублей.
премия - это право работодателя.. штафов у нас в ТК нет и быть их не может в положении о премировании..
ну и по мотивации - лучше устанавливать премирование, исходя из достигнутых результатов, а не исходя из невыполненной работы..
разрабатывайте нормальное положение.. MBO и KPI..
сложно, но эффективно..
а если вам так просто положение, чтобы на себестоимость положить.. так в приказе любые формулировки пишете, которые есть в вашем положении.. пишете, кого за что премируете и все... кого не премируете, не указываете в приказе на премирование.. значит, не за что его
премировать
а если у вас есть показатели работы, закрепленные положением, указываете их невыполнение.. но это уже сложнее.. самодурством заниматься тогде сложнее
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
