Ситуация.
З/п белая, но в трудовом договоре прописано,
что оклад ХХХ, сейчас это 10% от з/п, остальное премия.
Премия ессно выплачивается всегда в одинаковом размере.
Сейчас увольняюсь, грозяться не выплатить премию.
Имеют
ли право и на какие статьи мне опираться.
По Консультатнту поискал, подобного не нашел.
Вообще по правильному можно стряхнуть премию, так как обычно на предприятиях не имеется положения о премировании, а в таком случае суд принимает сторону истца и приравнивает премию к зарплате. Но если положение о премировании есть, а так же соблюдаются все условия распределеия премии, то это
становится проблематичным. По закону Вам полагается обусловленный трудовым договром оклад, а равно и все другие начисления. Вот по всем другим начислениям и будут спорные отношения.
Положение о премировании есть, правда пока не могу его найти что там написано.
Однако насколько понимаю для невыдачи премии должны быть обоснования депремирования.
Спрашивал у начальника - обычная практика такова.
Если работник нормально отработал то на него никаких оснований не пишется и премия выдается автоматом в полном объеме.
Если же
за чтото провинился, то пишут за что и на сколько(случаи в общем то исключительные(и кстати все они описаны в положении - обычно это несоблюдение рабочего стиля, мат на работе итп) и премия максимум на 10% уменьшается)
Вопрос видимо в другом, насколько понимаю здесь можно по
аналогии привести примеры.
То есть допустим последний год з/п выдавалась в размере Х, а после подписания заявы выдана в размере х/10. Насколько знаю органы обычно на стороне работника
Кто нибудь реально доходил до Малышева 101, как там с очередями итп?
То есть допустим последний год з/п выдавалась в размере Х, а после подписания заявы выдана в размере х/10. Насколько знаю органы обычно на стороне работника
надо признать что с практикой приравнивания таких премий к ЗП не знакома,
потому ничего сказать не могу
у нас в премиальном положении написано, что премия выплачивается сотрудникам, состоящим в штате предприятия на дату подписания приказа о выплате премии. Приказ подписывается всегда последним днем месяца
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
