У моей знакомой произошла такая ситуация. При приеме на работу был заключен бессрочный трудовой договор. Спустя год по соглашению сторон работадатель вносит изменения в ТД в части сроков и делает его срочным, на том основании, что работодатель - субъект малого предпринимательства. Насколько
правомерно такое преобразование?
имхо это изменение существенных условий труда. Можно - но с предупреждением за два месяца и всей соответвующей процедурой по ТК РФ, коего под рукой нет, так что подробнее сказать не могу. НАпример не могу сказать должны ли предложить другую работу, КАЖЕТСЯ нет. И для таких сущестенных изменений
условий ТД должны быть опред.условия, прописанные в ТК. Еслич еловек не согласен работать в новых условиях -увольнение по соотв. статье и кажется даже с пособием... не помню.
В соответствии со ст.59 ТК
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) срочный
трудовой договор может заключаться
по соглашению сторон.
Такой срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Следовательно, нельзя говорить о заключении срочного трудового договора в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В случае отсутствия согласия работника заключить срочный трудовой договор существует два варианта:
1. отказаться от подписания срочного трудового
договора и работать по бессрочному или
2. уволится в связи с изменением существенных условий трудового договора
При выборе второго варианта в соответствии со ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменений определенных
сторонами условий трудового договора выходное пособие работнику выплачиваетсяв размере двухнедельного среднего заработка.
Помимо этого при определении правомерности действий работодателя необходимо также проверить были соблюдены процедурные правила или нет.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
