ПОМОГИТЕ МНЕ РАЗОБРАТЬСЯ, ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!!!!!!!!!!
Кладовщик, работающий в ООО без помощи других работников, был уволен в связи с утратой доверия. О снованиями явились две инвентаризации товарных ценностей, хранящихся на складе, проведенные в течении года. При этом установлены излишки и
недосдача товаров. Следственные органы не нашли оснований для привлечения работника к уголовной ответственности,ввиду незначительных размеров излишков и недосдач. Администрация ООО приняла решение об увольнении работника, с чем он не согласился и решил оспорить увольнение.
Осветите вопрос о
дополнительных основаниях к прекращению трудового договора, отдельными категориями работников. Куда и в какой срок должен обратиться работник по вопросу о восстановлении на работу? Какое решение будет принято?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
