1. ст. 74 ТК РФ обязывает.
2. Соглашение к договору - это документ фиксирующий факт изменения ЗП. Но работник же может быть не согласен, верно? Вам вот сегодня скажут "ЗП у тебя
официальная будет 1300". И сказать это за 2 месяца надо чтобы работник подумать успел..возможно новую работу поискать. ЛОгика та же что при сокращении - меняются условия на которых принимали, тайм-аут нараздумье.
Не претедуя на истину, предположу, что ст. 74 ТК РФ немного не об этом.
Немного выше я сказал, нафига уведомлять за два месяца, если соглашение между работником и работодателем уже есть? Если есть соглашение, то хоть за два месяца, хоть за два дня, хоть за два часа уведомляй, все равно
результатом будет согласие работника. Если же нет согласия, тогда да, уведомлять надо. Только вот про сроки чёт понять не могу.
схема такая по идее.Предупреждение - два месяца - соглашение или вместо соглашения -увольнение. Это по идее. Если же каким-то образом работодатель прогибает это все за один день - да, итог такой же. Но формально есть нарушение
трудового законодательства.
Цитата: От пользователя: влр
Если же нет согласия, тогда да, уведомлять надо
если нет согласия - то увольнять надо по п.7 ст. 77, а не предупреждать
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
