поскажите пожалуйста, вышла из дикретного отпуска на работу (малышу было 5 месяцев), зарплату не поднимают, нет резона работать, могу ли я снова уйти в дикретный отпус? в отделе кадров говорят увольняться придется, директор не отпустит. законно ли это?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных
в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
----------------
фтопку ОК и директора. Нет слова "может быть предосталвен" (отпуск). Предоставляется. ТО есть без вариантов.
ну должность при выходе из отпуска-не сохранили, посадили на другое место(более тяжелая работа)-обосновали это тем, что надо предупреждать заранее что выхожу., хотя я предупреждала, я мама-одиночка и что долго сидеть с сыном не буду, ведь на одно пособие не прокормишь малыша. При выходе предприятие
переименовалось. уволили оттуда, приняли на новую работу(ну это чтоб налоги не платить). Теперь вот хочу уйти в отпуск обратно, получать денежки по уходу за ребенком, искать новую работу.
переименовались, когда в дикрете была, а уволили и приняли, как только появилась-без разговора попросили написать 2 заявления и все, написала, чтоб совсем без работы не остаться
прикольно ребяты подстарховались...
переименование предприятия не влечет таких необходимых последствий как увольнение! скорее всего это было сделано чтобы заключить новый трудовой договор с мамой с несовершеннолетним и впоследующем уволить по себе известной причине...
есть другие мнения?
Есть. ИМХО.
1. Если контору закрыли путём присоединения к другой (например в Якутии или в Бурятии), что чаще всего делается, то согласия на это работника не требуется, и декретница должна выбивать свой
отпуск по уходу за ребенком и деньги по нему в пампасах нашей необъятной Родины.
Мораль: работодатель с работником поступил честно (п.2)
2. Если работодатель после открытия новой конторы согласился принять на работу человека с пятимесячным малышом, принимая во внимание только то, что у
него остались перед ним обязательства исключительно моральные
Мораль: работодатель с работником поступил честно.
3. А вот если
Цитата: От пользователя: Воронкова
Теперь вот хочу уйти в отпуск обратно, получать денежки по уходу за ребенком, искать новую
работу
то
3.1 работодатель не может принять человека на постоянную работу вместо отпускницы;
3.2 работодатель должен платить из собственных средств пособия по уходу за ребенком с последующим выбиванием их из соцстраха (не особо геморройно, но всё равно лишняя работа)
3.3 работодатель должен терпеть выкрутасы молодой мамочки, не имея возможности уволить её по любой причине (кроме её смерти или по её желанию)
Мораль: адекватным должен быть не только работодатель.
я понимаю, что работник должен быть адекватен, но я ращу сына одна и не собираюсь увольняться(и остаться без средств на существование, пока не найду место), только из-за того, что предприятие поступило честно со мной и приняло меня новое предприятие, я думаю от них немного и убудет, если еще
максимум пару месяцев будут мне оплачивать отпуск по уходу за ребенком, не надо было меня садить на физически тяжелое рабочее место(об этой должности ничего не знала-она открылась на предприятии с моим выходом).
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
