Друг попал в следующюю ситуацию:
Устроился человек работать на должность ведуший менеджер(так написано в друдовом договоре).... проработал более года, когда стал увольнятся узнал о том, что он три месяца назад переведен на должность менеджер....
Вопрос: может ли работодатель понизить
должнность без сообщения об этом работнику....
нет конечно....как минимум должен был быть изменен трудовой договор... а ваще это смена сущ.условий, там за 2 месяца предупреждают, предлагают что-то если не моглаен..не помню точно процедуру навскидку, но вот так "заочно" конечно ничего ен делают
данное понижение невозможно за исключением случаев производственной необходимости на краткий срок и с сохранением объема оплаты труда по прежней должности. Но в любом случае Вас должны были уведомить об этом, иначе данный "перевод" недействителен в силу закона.
данное понижение невозможно за исключением случаев производственной необходимости на краткий срок и с сохранением объема оплаты труда по прежней должности. Но в любом случае Вас должны были уведомить об этом, иначе данный "перевод" недействителен в
силу закона.
Спасибо!!!
Можно остветить со ссылками на законы....
Зарание благодарен...
Вообще поведение работодателей иначе чем параноидальным бредом на фоне шизофрении назвать трудно - ну совершенно ничего не стоит уборщице-полотерке наприсать "оператор автомтизированных систем очистки производственных помещений", все равно в ЕТКС нет ни такого оператора ни менеджера, а правду потом
(после рассасывания фирмы) будет искать работник :-) . И находить "уборщик" или "продавец" :-) .
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
