Сори если повторяюсь с темой
Что делать?
Собираюсь увольняться, пошел за трудовой, а там запись
не соответствующая занимаемой должности.
Был НАЧАЛЬНИКОМ БЮРО, а в трудовой ТЕХНИК-КОНСТРУКТОР.
Босс говорит исполнял обязанности по внутреннему приказу.
Хотя
распоряжение "С ОФОРМЛЕНИЕМ" было.
Помогите в понедельник иду по этому вопросу.
Пусть вам дадут копиии всех приказов, там должна быть ваша роспись. При назначении начальником Вы должны были расисываться в приказе, если этого не делали, то возможно что и не было никакого приказа, вам только на словах пообещали.
Есть еще один вариант - поговорите по хорошему с
босом, м.б. поставьте бут.коньяка, и вам сделают желаемую должность (хотя конечно смотря что за организация), всем по барабану на том месте откуда вы уволились что у вас за должность будет в трудовой.
Трудовой кодекс
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных
с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из
трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день
увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на
работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только
с письменного согласия работника.
еще в качестве аргумента можно обещать "напустить" инспекцию по труду - Ёбург, Малышева 101 оф. 500.
достаточно большие полномочия у организации.
З.Ы. - правильно оформленной документации по кадрам НЕТ НИ У КОГО.
З.З.Ы - не понимаю позицию босса - обычно в трудовую любая
запись (при расставании по-хорошему) вносится без проблем.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
