доброго времяни суток! мой работник выложил в нете инфу о конторе с которой я сотрудничаю, контора предьявила мне иск, я договорился с ними при помощи некоторой суммы денег, ну и уволил работника по статье о разглашении... через некоторое время контора заявила через СМИ что это была спланированная
акция (про инфу в нете). Теперь мой работник хочет предьявить мне что я незаконно его уволил! может ли он подать на меня в суд?
Если в причине увольнения стоит такая поганая статья.. типа за утерю доверия или разглашение ... то это очень плохо... я бы 100% подал в суд ... хотя это труднодоказуемо .. ниче не добиться при таком раскладе... но при приеме на следующую работу бумажка с постановлением из суда может и в пользу
сработает... а вообще лучше по собственному желанию увольнять. :-)
(заранее извиняюсь за сумбурность - ибо ночью)
может подать.
с вероятностью в 99 процентов выйграет! потому как я сомневаюсь, что у вас есть положение о коммерческой тайне, с указанием перечня информации ее составляющей, нет списка лиц с ней ознакомленных и отвечающих за ее неразглашение, таким образом вы сами виноваты, что не приняли
достаточных мер к охране своей инфы
сделал как приложение к трудовому договору, но правда после случившегося :-(... хотя до увольнения работника и он кстати подписал...
Цитата: От пользователя: UP24
не
приняли достаточных мер к охране своей инфы
Кстати это не моя инфа была, а фирмы работающей со мной! Работник говорит что инфа была получена не через мою фирму, но и доказать не может что не через фирму... как мне доказать что он получил эти сведения через мою фирму?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
