Приняли на должность администратора в магазин девушку, с испытательным сроком 3 месяца, к окончанию этого срока пришли к выводу что она нам не подходит. За время её работы на неё было написано покупателями 2 претензии за грубость и хамство. И только мы ей об этом сообщаем, что она не прошла
испытательный срок, она тут же принесла справку о беременности. Подскажите пожалуйста как можно уволить беременную хамку их магазина. Заранее спасибо.
Значит, работодателю остается только давить на психику человека и настраивать против него весь коллектив, чтоб чел уволился по собств. желанию из-за ненормального психологического климата.
Цитата: От пользователя: Пуз_на_колёсиках (Winter_Editi...
Интересно.
А можно ли это подделать?
Я думаю что теоретически можно, а вот проверить врет или не врет сложно, т.к. у неё прописка областная, а в деревнях же все друг друга знают, и справку сделают, и подтвердят если надо.
Подскажите пожалуйста как можно уволить беременную хамку их магазина.
Можно сказать "попал так попал". Судя по всему барышня заранее все спланировала. ТК таких тварей очень хорошо защищает. особенно в свете покупки новых туш по 250
тыр. Если не ликвидируешься, то попадешь на конкретное разводилово с сохранением среднего зароботка по каждому чиху и уменьшению работы. Вообще единственно реальный путь - ликвидировать организацию и ей места не останется. Если ИП, то решается достаточно просто. Снялся с регистрационного учета и
все.
Только п1. ст. 81 ТК РФ для такого случая.
А по беременным и их правам целая
<глава 41 ТКРФ
........
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.>
Цитата: От пользователя: Пуз_на_колёсиках (Winter_Editi...
Интересно.
А можно ли это подделать?
Легко. Особенно если кто из знакомых есть. Попробуйте отправить на
медкомиссию (или использовать периодический медосмотр).
Для начала организуйте медосмотр. Сделайте запрос по поводу беременности (типа представлена справка - есть сомнения). А вообще подобные сволочи - влипалово.
Вообще слабо верится, что на работу принимает не ИП (пусть даже организация большая). Это достаточно стандартная мера защиты.
Ну
а вообще, раз уж такая большая и серьезная организация - ну и вешайте на государство расходы по сдержанию отпуска по беременности. Потом уволите. Работать вечно она не сможет. ТК не всегда на ее стороне.
а я вот внаглую вот что думаю...
беремчатых нельзя уволить по инициативе администрации..а увольнение по инициативе адм-ии НЕ подразумевает невыдержанный и/с..см. ст. 71 и 81.... надо порыться в базе..и еще - увольнение за невыдержанный и/с в течение 3 дней а не 14...так что аккуратнее со
сроками
а можем ли мы перевести её на другую должность ? И/с срок на должности администратора она не выдержала...уволить права не имеем, значит можно понизить в должности, например до продавца, а когда подойдут сроки перевести на более легкий труд...например уборщица))))
НЕ подразумевает невыдержанный и/с..см. ст. 71 и 81....
Действительно. В ситуации с испытательным сроком рулят ст.70 и 71 ТКРФ. На данной стадии регулируется наличием или отсутствием БЕРЕМЕННОСТИ на МОМЕНТ (при наличии беременности на
момент заключения договора испытательный срок не устанавливается) заключения трудового договора (т.е. даме придется доказать, что на МОМЕНТ заключения трудового договора с установленным испытательным сроком она УЖЕ была беременна и условие испытательного срока в трудовом договоре нарушило права
беременной - это достаточно легко парировать). Возникновение беременности на стадии заключения не является определяющим для трудового договора.
Так что если испытательный срок еще не прошел и Вы объявляли о неудовлетворительном прохождении испытательного срока за 3 дня до окончания ИС (в
письменном виде с указанием причин), то имеете право РАСТОРГНУТЬ трудовой договор. Смотрите сроки и в каком виде оформлялось уведомление о непрохождении испытательного срока. В принципе, если дама НЕ ПРЕДОСТАВИЛА справку о беременности до заключения трудового договора (сам принцип действия
испытательного срока подразумевает это - см. ст.70 ТКРФ), то действуют положения ст.70 и 71 ТКРФ.
<Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
......
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.>
Т.е. досрочное
расторжение трудового договора должно производится В ТЕЧЕНИЕ испытательного срока на основании ст.71. Известить о расторжении не позднее, чем за три дня в письменной форме (с подписью "ознакомлен" с указанием ПРИЧИН неудовлетворительного результата испытания) и, главное, что бы данное извещение
производилось в течение испытательного срока (до срока окончания испытательного срока). Досрочное расторжение производится БЕЗ ВЫПЛАТЫ выходного пособия. Если по срокам успеваете, то нарушения прав беременной по ТК не будет.
За время её работы на неё было написано покупателями 2 претензии за грубость и хамство. И только мы ей об этом сообщаем, что она не прошла испытательный срок,
одна из претензий была написана в комитет по товарному рынку, она попала в руки к Контееву. Дело было в декабре числа 27. К нам в руки она попала от юриста ТЦ где расположен наш магазин.
Вот от 27 декабря и делайте решение о прекращении трудового договора по основаниям претензий и ст.71 (неудовлетворительные результаты ИС) ТКРФ. Ну и дату ознакомления попробуйте притянуть пораньше, чем 10 января (не менее 3 дней). И пусть бежит в суд, шансов мало. Как раз с Нового года она у Вас не
работает. А что не расписалась в решении, так ее личная проблема. Можете вообще комиссионно написать, что отказалась от подписи. На Вашей стороне правды больше будет (куча свидетелей о е поведении).
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
