добрый день..требуется помошь срочно.. вчера поругалась с директором (у него в семье проблемы. решил отыграться на мне), дошло до увольнения, расчитали за день, я в пылу написала заявление на увольнение и заявление на компенсацию переработок, подписали сразу и оплатили все.... но мне нужно найти еще
работу и я хотела бы отработать 2 недели которые положено.. мне это желание обосновывать статьями УК?
можете сказать что если не будет 2х недельной отработки то вероятнее всегов скором будующем вас будут привлекать по статье 105 УК РФ, а на суде будет присутствовать вдова директора и сопливые
рибятишки спрашивающие где папа.
а вообще если заявление подписано на увольнение без отработки то все. привет.
нет конечно же не все. если помириться с директором и забрать старое заявление и написать новое, где будет виза диретокра - уволить с отработкой или там уволить с даты
и прибавить 14 дней к сегодня.
попробуйте договорится с директором о том что вам в книжку просто поставят запись более поздним числом - если вам важен стаж..а ваще - нах вам эти две недели?
Деньги выдали, на больничный непрерывность стажа щас не влияет..уйдите уж красиво..а то как передумали (офф получился)
Мало-существенный довод. Час в инет-клубе - это порядка 30 р, примерно столько же - обзвон десятка работодателей с сотового. Другое дело - зарплтат за полмесяца. :-)
у нас один чувак тоже, помнится, заяву написал - ему подписали разом..... он тогда плакался - ему генерал разрешил 2 недели отработать...... за это время тот передумал.........
НО! весь завод прикалывался над ним и в итоге ПРИШЛОСЬ уйти
Цитата: От пользователя: Ночная Ведьм@ я хотела бы отработать 2 недели которые положено
Положено, но не Вам. ТК Вам в руки:
Цитата: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение
трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В этой статье указана обязанность работника предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до предполагаемого дня увольнения, для того, чтобы работодатель смог найти Вам
замену, а не Вы могли найти себе работу. Интересно, как же Вы ее будете искать, если на этот период времени никто Вас не освобождает от выполнения своих служебных обязанностей? Обратите внимание на второй пункт этой статьи.
В вашем случае работодатель все сделал правильно.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
