Заключен трудовой договор на 2 месяца( испытательный срок), за неделю до конца срока договорая работник заболел( есть больничный), а потом вышел на другую работу. Подскажите будет ли оплачиваться больничный( в трудовом договоре про это ничего не сказано) и может ли работодатель заставить отработать
эту неделю.
Бред.... трудовой договор не может быть заключен на два месяца толлько потому, что это испытательный срок... перечень оснований для заколючения срочного трудового договора строго ограничен Трудовым кодексом, статью подскажу попозже (завтра то бишь, когда кодекс будет под рукой :-) Больничный должен
оплачиваться 100% , ибо как в период испытания никакие дискриминации недопустимы (статью опять же завтра). Кроме того, есть ряд категорий работников, для которых не допускается установление ИС.
Ну и опять же завтра выложу насчет "отработки" недели на больничном...
Вообще-то надо образец заключенного договора. Отсюда начинаются танцы с бубнами :-)
Цитата: От пользователя: Ed
за неделю до конца срока договорая работник заболел( есть больничный), а потом вышел на другую работу.
Сдается что работник просто
нашел лучший вариант, закосил и кинул работодателя на сумму больничного.
Цитата: От пользователя: Крылатая
трудовой договор не может быть заключен на два месяца толлько потому, что это испытательный срок
может. ст59.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
...для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;...
еще есть такая форма "Ученический договор" гл32
Больничный назад не
востребовать..., но если доказать в суде что на другое рабочее место человек вышел раньше срока закрытия больничного, то светит уже не ТК, а УК (мошенничество) :-)
Цитата: От пользователя: Ed
может ли работодатель заставить отработать эту неделю.
может
попробовать, но только через суд. Отработать вряд ли заставить получится, но вот взыскать ущерб (не упущенную выгоду или прибыль), вызванный нарушением договора (ст137, ст207)
Не может. Не путайте теплое с мягким. Ст. 59 говорит о срочных трудовых договорах, об ученичестве итп - я с этим не спорю. Испытание же проводится на предмет соответствия поручаемой работе, и никакого отношения к срочности
ТД не имеет. Нельзя принять человека на работу только на 2 месяца , мотивируя это испытательным сроком. Другое дело, что это может быть по сути своей испытание, но тогда надо подтягивать под один из пунктов ст. 59.
ЧТо значит "отработать неделю"? В срок испытания больничный не включается (см.
ст. 70 ТК РФ), он должен оплачиваться (см. ст. 70 абз. 3 ТК, которая запрещает какую-либо дискриминацию при ИС). Отработать в смысле "выйти на работу еще на неделю" - ну пусть попробует. И взыскание ущерба тут представляется сомнительным. Через суд? Ну да, вариант, но только в суде тогда придется
раскрывать карты. И никто не мешает Вам сумничать на предмет того, что "незаконно заключен срочный трудовой договор" со всеми вытекающими... Если обратиться в трудовую инспекцию - то фирму могут штрафануть, но и вам это так или иначе выйдет боком. Проще предложить компромисс - они не платят вам
больничный, а вы "забываете" про нарушения...
А вы видели договр заключенный с этим дядей? :-)
Я нет. Поэтому в первых строках попросил договор показать.
Какая там трактовка (испытания, стажировка, обучение), такой и договор - испытательным сроком работники и работодатели порой устно называют всякую вооброжаемую ересь :-) Но в
договорах обычно (если они есть), отражено все грамотно :-)
Про больничный, я кроме возможного факта мошенничества вообще ничего не инкриминирую.
Цитата: От пользователя: Крылатая
Проще предложить компромисс - они не платят вам больничный, а вы "забываете"
про нарушения...
тут вы ставите работодателя в позу "зю" :-)
"они не платят вам больничный" - нарушение ТК
Да никого тут в позу "зю" не ставят! Сплошная выгода для работодателя – и больничный не платить, и проблем с инспекцией и иже с ними не знать… Буквально подарок, а не работник! :-) И надо-то ему всего-навсего, чтобы от него с той неделей отстали… А даже если и в позу – пусть постоят, не век
работникам это делать…
Цитата: От пользователя: Aleksey29
Но в договорах обычно (если они есть), отражено все грамотно
Если бы..... "Нет, сынок, это фантастика" ... (с) ... Увы....
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
