Добрый день! Мне оформили электронную трудовую книжку. Скажите пожалуйста, можно ли забрать мою бумажную трудовую книжку из Отдела Кадров если я не уволен?
Кадры сами же обязаны выдать. Ещё и расписку возьмут, что трудовая получена..
После увольнения - да. Но автор хочет забрать книжку до расторжения трудового договора. Мне кажется, что забрать трудовую книжку до увольнения нельзя.
В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе, а в электронную книжку такие сведения не вносятся. Потому работодатель должен иметь при себе трудовую книжку до расторжения договора с работником.
После увольнения - да. Но автор хочет забрать книжку до расторжения трудового договора. Мне кажется, что забрать трудовую книжку до увольнения нельзя.
Вот точно знаю, что в одном из МУПов всех известили о переходе на электронные
книжки, и предложили 2 бланка заявления, на выбор.
Один на переход на электронный документооборот, второе о продолжении ведения трудовой на бумажном носителе.
Те, кто выбрал трудовую в электронном виде получили бумажные трудовые книжки на руки.
А так как МУПы под колпаком и
пристальным контролем различных органов, у меня нет сомнений, что они всё сделали правильно.
Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федераци
Цитата: От пользователя: Сергей Юрьевич Беляков
А так как МУПы под колпаком и пристальным контролем различных органов, у меня нет сомнений, что они поступили в разрез
с законодательством.
Срок выдачи на руки трудовой книжки работнику, который принес заявление на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, законом не установлен.
Противоречивые разъяснения по этому вопросу дает и Минтруд. Он выпустил уже три письма. При
этом в первом и последнем письмах он говорит, что выдать книжку нужно непосредственно в день подачи заявления (письма от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933 и от 12.02.2020 № 14-2/В-150).
А во втором указывает, что в данном случае применим общий срок на выдачу связанных с работой документов,
установленный ч. 1 ст. 62 ТК РФ (письмо Минтруда от 13.03.2020 № 14-2/В-260). А это 3 рабочих дня после получения соответствующего запроса.
Полагаем, во избежание претензий сделать это лучше как можно скорее. Но в любом случае не превышайте трех рабочих дней.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
