3 года после рождения ребенка прошли, надо выходить на работу после майских праздников.
На работе заранее сказали, что меня особо не ждут, потому что все люди поменялись, у них своя команда и т.д.
Ну не ждут и ладно.
В общем согласна на сокращение с выплатой как минимум двух
окладов согласно ТК.
Отдел по персоналу мое предложение по сокращению меня как-то неохотно воспринял, предложили уйти по собственному желанию, либо устроят стресс-тест, как-то отправка в командировки, которых никогда не было, контроль опазданий и т.д. Не согласилась? решила побороться.
В итоге выхожу на работу, только непонятно куда выходить, контора на удаленке сидит, офис закрыт (но это не точно).
Вопрос: куда я должна выйти на работу в данных карантинных условиях, чтобы мне не поставили прогул?
PS. Контора белая, зарплата официальная
напишите работодателю официальное заявление
"прошу считать меня приступившей к исполнению трудовых обязанностей с такого-то числа в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком"
и под отметку о приеме. Не прокатит - почтой, с описью и уведомлением о вручении.
И ведите
наблюдение (с)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
