Ситуация такая.
Необходимо уволиться с предприятия в настоящий момент.
Предприятие работает частично. Производство работает частично и единично дневной персонал.
13.04 было подано заявление руководителю. (Не уверена, что зарегили во входящей
почте)
На данный момент попытки затянуть увольнение. По причине существующего режима самоизоляции. Якобы отдел кадров не работает. Но на работу меня вызвали, работаю. Согласно ст. 80 ТК РФ, если работник не ушел по истечении 14 дней, то его заявление аннулируется.
Сегодня, после попытки затягивания, села читать ТК.
Вижу следующее. Добиться регистрации заявления, чтоб официально пошла отработка (каюсь, затупила сразу) А потом пусть ставят в известность отдел кадров, что требуется уволить человека.
Вопрос в том, является ли
данный режим самоизоляции причиной не принимать мое заявление? Обязана ли я ждать окончания этого режима?
Режим не рабочей недели ничем не отличается от, например, отпуска, больничного, НГ праздника и пр. Высылаете заявление любой экспресс-почтой в офис, с описью. Если офис работает, то как раз прием и квиток будут подтверждением этого факта.
Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
В период действия Указов о нерабочих
днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных
трудовых договоров.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
