Здравствуйте, уважаемые форумчане. Сразу обозначу, вопрос не из разряда что кто-то не хочет опыт передавать или вредность просто. Вопрос непосредственно про то, что если это мешает самому рабочему процессу. И опять же вопрос не про то, что показать рабочее место, ввести в курс дела, показать,
рассказать. А именно по сути проводить практически курсы на протяжении месяцев каждый день.
Здравствуйте, уважаемые форумчане. Сразу обозначу, вопрос не из разряда что кто-то не хочет опыт передавать или вредность просто. Вопрос непосредственно про то, что если это мешает самому рабочему процессу. И опять же вопрос не про то, что показать
рабочее место, ввести в курс дела, показать, рассказать. А именно по сути проводить практически курсы на протяжении месяцев каждый день.
а в должностной инструкции есть упоминание об обучении других?
Так вопрос же очень простой - если от обучения страдает ваша работа , выносите вопрос на руководство.
Или вы работаете или в рабочее время обучаете, но работа стоит.
Если руководство не идет на встречу и говорит обучай когда хочешь,но в рабочее время, и работу делай (да да, такое
бывает), то стоит задуматься о смене работодателя.
Если нет возможности сменить - смириться или искать выход из положения.
Отдать свою работу новичку и обучать в процессе, мнение очень поверхностное. Но вот так.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
