1. У работника 40 часовая 5-дневная рабочая неделя.
2. Работник со 2 мая берет отпуск на 10 календарных дней (с учетом праздничного дня 9 мая отпуск продляется до 12 мая), получает отпускные.
3. 1 мая работник уходит на больничный, где пребывает вплоть до
8 мая включительно.
4. 13 мая - в первый рабочий день после отпуска - работник выходит на работу и трудится по сей день. Больничный сдает в отдел кадров, получает деньги в оплату больничного.
5. 27 мая работнику принесли для ознакомления неподписанный проект приказа о том, что он
находился в отпуске с 9 по 19 мая. Работник от подписания приказа отказался и пояснил, что в указанные дни работал.
6. 28 мая на предприятии выплачивается аванс. Все работники получили аванс в полном объеме (вне зависимости от количества выходных и праздничных дней). Означенный работник аванс
не получает.
Когда начинаются разборки, выясняется следующее:
бухгалтерия исходила из того, что у работника отпуск должен быть продлён автоматически на срок временной нетрудоспособности, в противном случае работник обязан сдать в кассу предприятия полученные отпускные. При этом
никаких приказов об изменении периода отпуска не издавалось и не подписывалось, до своего непосредственного руководителя работник довёл, что согласно ст. 124 ТК РФ его пожелание - использовать дни отпуска в августе.
Вопрос: насколько правомерны действия и доводы предприятия? Как
максимально эффективно заставить предприятие выплатить аванс (ГИТ, прокуратура, суд)?
Пожелание использовать дни отпуска в августе доведено до руководства письменно, под отметку о приеме?
Была служебная записка в адрес начальника отдела кадров за подписью непосредственного руководителя работника. В принципе, никаких
отметок на предприятии не предусмотрено (соответственно их никто не будет делать). Копия служебной записки на руках у работника.
Вообще у вас все сделали правильно.
Или сдвиг продолжительности отпуска здесь и сейчас - или перенос
С учетом того, что вы писали заявление о переносе (ст.123 это допускает) - узнавайте, где и почему застряло ваше
заявление о переносе.
Не совсем поняла что вас смущает - даже если вам продлили отпуск сейчас, вам за эти продленные дни должны выплатить отпускные, а за период больничного - пособие. Бесплатных дней у вас не получается, хотя разница небольшая будет по сравнению с тем, что вам
заплатили бы именно за отработанные дни
насколько правомерны действия и доводы предприятия?
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателемс учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Мое мнение: если бы автор написал заявление о переносе и работодатель поставил свою одобрительную резолюцию на этом заявлении, то вопрос был закрыт. Нет заявления, есть
служебная записка от руководителя автора в отдел кадров - думаю,что шансов на получение аванса нет.
Есть "желание действовать" - можно сходить в трудовую инспекцию на консультацию.
В общем, аванс с боем выплатили, но ситуация получила продолжение - принесли бумагу следующего содержания: "Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы за май 2019г. излишне выплаченные отпускные за период с 02.05.2019г. – 08.05.2019г. в связи с выплатой пособия по временной
нетрудоспособности и переноса отпуска на другой период отдыха в размере _______рублtq_______копеек.
Подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания удержания из заработной платы."
Требуют подписать. В ответ
потребовал указать правовое основание для удержания (насколько мне известно, таковое отсутствует).
Не
многовато выплат за половину месяца?
Вы оформляли отпуск на 10 дней (с 02.05. по 12.05.), отпускные получили за 10 дней. Использовали только 3 дня (с 10.05. по 12.05). - за 7 дней неиспользованного отпуска деньги нужно вернуть. Когда отпуск догуливать будете, тогда и отпускные дополучите.
Стоит ли проявлять "злую волю" при таком раскладе?
Да тут дело принципа было - на предприятии отношение к людям скотское. При полнейшей некомпетентности кадровиков и бухгалтерии. Даже графика отпусков нет. Точнее, он есть, но в виде "в
каком месяце вы хотите взять 2 недели?" (причем в летние месяцы взять невозможно, потому что на каждое подразделение - квота (не более 2 человек), и в первую очередь идут всякие сирые и убогие (инвалиды войны 1812 года, почетные доноры и т. п.) - не от хорошей жизни пришлось в мае на праздники
отпуск оформлять и прикрывать его больничным. Но это уже другая история.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
