Работодатель заставляет делить отпуск на 2 части по 14 дней. При этом дает эти части в такие месяцы, когда они нафиг не нужны и реально заставляет отгуливать по графику.
Вопрос: какая причина будет являться достаточно убедительной для переноса отпуска на удобное для меня время?
(Медпоказания, необходимость лечения за границей и пр.)
Кто сможет оказать содействие в получении документального подтверждения такой причины - прошу в личку.
И ещё нюанс - отпуск по графику указан без дат, только месяц, в течение которого как бы можно взять лишь 2 недели. Можно ли считать условие об отпуске согласованным?
: какая причина будет являться достаточно убедительной для переноса отпуска на удобное для меня время?
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Цитата: От пользователя: Твёрдый_знакЪ
Можно ли считать условие об отпуске согласованным?
думаю что нет. График
обязателен для обеих сторон, оплата д.б. не позже чем за три дня, предупредить под роспись надо за 2 недели об отпуске... как это делать без четкой даты?
Разделение отпуска на части возможно по закону только с согласия работника. А вот в какой месяц предоставить отпуск - тут, действительно, слово за работодателем.
Использовать отпуск в удобное для них время имеют право:
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
-
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 - 19 Закона о ветеранах);
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев
Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");
- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным
кавалерам ордена Трудовой Славы");
- лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 23 Закона о донорстве);
- лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с
работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на
Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 - 22 Закона о Чернобыле).
При составлении графика отпусков следует также учитывать право работника-мужчины
получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для
сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в образовательные учреждения среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (см. коммент. к ст. 322). При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один
раз для каждого ребенка.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
