День добрый. Вопрос вот в чем - как оформиться на работу без официального трудоустройства и при этом минимизировать риски для обеих сторон ?Чтобы и работнику подстраховаться от невыплат зп (хотя оплата больничных на втором месте работы мне не нужна, в декрет не собираюсь), и работодателю не
подставиться (боятся они), и данные в пенсионный и иже с ним не уходили.
Причина такого вопроса вот какая - есть основное место работы, официально оформлена, зп полностью белая, график скользящий, по 12ч смена. В прошлом году работала 3 недели без выходных - за себя и за сменщицу, получила
доплату 9000 тыс (работодатель провел ее официально, в справке о зарплате она была отражена). Так при расчете субсидии на следующие полгода - субсидия была урезана на 9500р :-D т е даже на 500 руб больше чем было заработано. Вот и получилось - месяц почти отпахала без выходных и все зря.
Сейчас есть необходимость устроится на вторую работу (там уже ждут когда выйду к ним) - т е 2 дня на основном месте работы, 2 дня (которые выходные) - на втором месте работы. И если зп на втором месте работы проводить официально - то субсидию вообще потеряю. Получается, что дохода от второй
работы практически не будет, а значит и смысл во второй работе теряется.
Вот и возник вопрос - как сделать так, чтобы и я от невыплаты была подстрахована и работодатель не имел опасений, и в пенсионные и иные фонда данные не уходили (чтобы не потерять субсидию) ? Спасибо.
как сделать так, чтобы и я от невыплаты была подстрахована и работодатель не имел опасений, и в пенсионные и иные фонда данные не уходили (чтобы не потерять субсидию) ?
договориться об оплате по-черному, безо всяких отчислений, но при
этом заключить трудовой договор на реальную сумму.
Если что - вы ведете работодателя к прокурору идете в суд.
В общем-то такая схема больше страхует интересы работника, работодателю тут только верить на слово.Хотя никто не мешает выдавать ЗП по расходнику и тихо складировать эти
расходники в столе. Полностью р/д сие не защитит, но все таки хоть чтото
Вопрос вот в чем - как оформиться на работу без официального трудоустройства и при этом минимизировать риски для обеих сторон ?
тоже самое из разряда: "как похудеть ничего не делая", " как заработать миллион в интернете сидя дома", "как
выйти замуж за бизнесмена и получить все его состояние при разводе"
Работодатели страхуют в первую очередь себя, ущимляя интересы работника.
90% что согласятся на одно:
Цитата: От пользователя: |nfinity
договориться об оплате по-черному, безо всяких
отчислений,
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
