Например человек пишет заявление на увольнение 1-го ноября (дата подачи - 1 ноября), но указывает, что прошу уволить меня с 5-го ноября , рассчитывая, что ему ещё надо отгулять 3 его заработанных отгула и два дня на увольнение, на сдачу
рабочего места.
С какого числа будут исчисляться две недели, на которые как задержание увольнения ,имеет право работодатель?
С 1-го ноября, или с 5-го?
И как тогда надо писать правильно, чтобы последний день работы был не позже 14 ноября?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
А если я на исп. сроке, то должен предупредить работодателя за 3 дня?
Написал заявление 08 ноября, отработал 8 и 9 числа.
График 2/2 и впереди сб вс не рабочие для отдела кадров дни, сказали что увольнение только 14 ноября.
А 3 дня прошло уж 11 числа, получается я могу не
выходить на смены 12,13 а прийти только за трудовой 14 числа? ))
раз решили так оттянуть мое увольнение для своего удобства, сами виноваты? ))
11.11. обязаны были издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться и выдать трудовую книжку.
Цитата: От пользователя: Hide :-]
что увольнение только 14 ноября.
с какого извините
перепугу. 8 пишем заявление, отсчет срока начинается с 9.11. последний рабочий день 11.11 и никак не 14.11
Если день увольнения выходной день
Рассматривая положения статьи 84.1 Кодекса, следует увольнять сотрудника во всех случаях в последний его рабочий день. Тем
самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем. Отчасти это из-за того, что тот же Трудовой кодекс устанавливает, что в последний день работы, сотрудник должен получить
на предприятии полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».
Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, сотрудник
имеет право написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Или в отпуске. При этом, он может направить заявление почтой, не являясь лично на предприятие. В соответствии с нормами трудового законодательства, срок так называемой двухнедельной отработки начинается с дня, когда работодатель
получил письменное заявление от сотрудника. Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день. Соответственно, если сотрудник подал заявление в пятницу, то теоретически, день отсчета двухнедельного срока должен начинаться в субботу.
Но, на практике, приказ об увольнении
издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку. По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного.
Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение. Фактически, работник не вышел на предприятие за документами, ведь пребывает на лечении. После этого, нужно направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного. Это же правило касается увольнения в
праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.
само написание и подача заявления включает счетчик
работодатель может и не включать счетчик, а может уволить и на следующий день после написания заявления,
вы спросите, может они вас и раньше уволят, то дату поставите ту, каким
днем увольняют, это по ТК необходимо предупредить работодателя за две недели.
меня уволили за два дня :-D
3/0 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских черт
Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.
вот видимо так и решили в одностороннем порядке правда ) а меня ведь на другой работе ждут, вчера пришлось там
работать целый день, чтоб не передумали )
0/0 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
ну по большому счету это нарушение прав, в следующий раз сразу регистрируйте свое заявление, делайте копию заявления с регистрацией и уже требуйте свою трудовую книжку. А в данном случае вы имеете полное право не выходить на работу в
пн,, уволить за прогул не имеют никакого права.
ткните носом кадровика в ч.4 ст 71 ТК РФ и спросите причем тут выходной? статья 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
работодатель может и не включать счетчик, а может уволить и на следующий день после написания заявления,
вы спросите, может они вас и раньше уволят, то дату поставите ту, каким днем увольняют,
Ага, и потерять отгулы?! Нет уж нет
уж. :-)
Если отберут отгулы, то по статье 353-354 трудового кодекса к прокурору, с жалобой.
Но так как работодатель наверняка таких процедур боится , проще пригрозить прокурором.
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских черт
регистрируйте свое заявление, делайте копию
заявления с регистрацией
А кто регистрирует? Отдел кадров, или чтобы ещё и работодатель-директор подписал?
Надо наверное писать два одинаковых заявления и одно из них подписать-зарегистрировать, для себя.
0/1 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
работодатель может и не включать счетчик, а может уволить и на следующий день после написания заявления,
вы спросите, может они вас и раньше уволят, то дату поставите ту, каким днем увольняют, это по ТК необходимо предупредить работодателя за
две недели.
меня уволили за два дня :-D
Если работника увольняют раньше срока , указанного в заявлении на увольнение, то должно быть письменное согласие работника на увольнение на дату раньше срока по трудовому законодательству.
Иное - нарушает право работника на
отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
Сегодня случайно услышал утверждение, что пенсионеры имеют право увольняться без уведомления за 2 недели.
Неужели правда? :-)
Не совсем так.
ТК РФ ст. 80: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) .... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть человек работал,
наступил возраст выхода на пенсию, он пришел и написал заявление:"Послезавтра я стану пенсионером, прошу уволить тем же днем" и работодатель обязан его уволить в указанный им срок.
Пенсионер устроился куда-то на работу, в этом случае увольняется он общим порядком.
1/2 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
А в каком статусе находится заявление в течении двух недель? :-)
И можно ли переписать заявление вообще? Указав, например, что увольнение имеет такие-то и такие-то причины? В которые входит перечисление нарушений работодателя?
0/0 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
А в каком статусе находится заявление в течении двух недель?
Просто ожидает.
Этот период нужен по двум причинам: чтоб работодатель имел время для поиска замены работника и передачи дел; и чтоб работник мог изменить свое решение и
отказаться от увольнения.
Отозвать свое заявление можете в любой момент до истечения указанного в заявлении срока.
Цитата: От пользователя: Фор
И можно ли переписать заявление вообще?
Новое заявление-новая дата-новое начало срока 14
дней.
Цитата: От пользователя: Фор
увольнение имеет такие-то и такие-то причины?
А зачем? Это никому не интересно вообще.
1/0 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
Послезавтра я стану пенсионером, прошу уволить тем же днем" и работодатель обязан его уволить в указанный им срок.
Пенсионер устроился куда-то на работу, в этом случае увольняется он общим порядком.
причем если час Х пробил, стал
пенсионером - а работать хочет и дальше, то никто его выгонять не вправе и пусть работает дальше тут же и увольняется общим порядком
Цитата: От пользователя: Фор
в каком статусе находится заявление в течении двух недель?
в статусе "подано"
Цитата: От пользователя: Фор
И можно ли переписать заявление вообще? Указав, например, что увольнение имеет такие-то и такие-то причины? В которые входит перечисление нарушений работодателя?
зачем?
Цитата: От пользователя: Maverick
Новое заявление-новая дата-новое начало срока 14 дней.
старое только сначала отзовите
1/0 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
проверка ГИТ будет по заявлению работника непосредственно в ГИТ.
Как
это она будет? Если их срок 30 дней, а заявление на увольнение и увольнение 2 недели.
Какая проверка без работника? Ведь бывший работник уже не работник.
Мне так сказали.
Не хотите ли Вы сказать, что работник сегодня подал жалобу в ГИТ, послезавтра уволился (расторг договор
с работодателем), и ГИТ будет разбирать его жалобу?
0/1 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
Если их срок 30 дней, а заявление на увольнение и увольнение 2 недели.
Какая проверка без работника? Ведь бывший работник уже не работник.
Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В
этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения — месяц после увольнения.Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после увольнения, если речь идёт не о восстановлении работника на рабочем месте.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Простой вопрос про увольнение (2 недели отсчит...
а работать хочет и дальше, то никто его выгонять не вправе и пусть работает дальше тут же и увольняется общим порядком
Ну да, это очевидно, потому я не указал.
Цитата: От пользователя: |nfinity
старое
только сначала отзовите
А, ну да, новое не перекрывает старого автоматически. Спасибо.
Цитата: От пользователя: Фор
Нельзя ли ссылку на это положение?
На положение об отсутствии?) Когда есть сроки-тогда есть и норма и ссылка.
В ТК РФ нет ничего о сроках подачи жалоб, есть сроки реагирования на жалобы и сроки для обжалования решений ГИТ работодателем. Все.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
