Товарищ отработал месяц на одну (не маленькую) фирму, занимающуюся монтажом конструкций. Точнее с середины августа до конца сентября.
Испытательный срок был назначен устно - месяц. По окончании испытания заключение договора.
ЗП на испытательный срок
назначена в виде оклада 20 000 рублей.
15 сентября была произведена выплата 7000 с комментарием, что это оплата за август, остальные выплаты будут 15 октября. Но до сих пор выплат нет.
Технический директор фирмы, занимающийся монтажниками сначала обещал выплатить деньги, потом начал
"болеть", потом отбивать звонки "я перезвоню, занят" и окончательно перестал отвечать на телефон.
Вопрос - можно ли получить оставшиеся 13 000 рублей?
Договор письменно НЕ заключался, договорённость об испытательном сроке и окладе устная. Заключался договор в офисе фирмы,
с техническим директором.
Есть много фото с объектов, как доказательства, что человек работал
Есть перечисление 7000 рублей на карту Сбера
На многих фотографиях есть монтажники, работающие на высоте без страховки.
Если можно получить оставшиеся деньги, какую претензию
отвезти в офис и что там написать.
Товарищ имеет принципиальное желание получить заработанное
и на нем написано, что это именно объект работодателя?))
и что он там по указанию работодателя, а не по куче других причин?
и что именно в указанный им рабочий период?
и на нем написано, что это именно объект работодателя?))
и что он там по указанию работодателя, а не по куче других причин?
и что именно в указанный им рабочий период?
На упаковке с монтируемым оборудованием логотип
работодателя
Монтажные листы, с логотипом работодателя и контактами заказчика
Дата и время проштамповано на всех фото
Цитата: От пользователя: |nfinity
выхлоп примерно нулевой. Но для очистки совести можно.
Аня, товарищ попросил
создать тему без желания делать подарки фирме, на которую он работал.
Есть мнение, что технический директор тупо прикарманил деньги монтажника на испытательном сроке и об этом не догадывается его руководство, а значит любая претензия в письменном виде, с чёткими намерением добиваться
справедливости, заставит отреагировать на претензию.
На упаковке с монтируемым оборудованием логотип работодателя
Монтажные листы, с логотипом работодателя и контактами заказчика
Дата и время проштамповано на всех фото
Логотип ООО "Ромашка". Ромашка заключила договор
субподряда с ООО "Конфетка". Работник и работал в "Конфетке". Или что угодно еще.
Цитата: От пользователя: Бург™
Аня, товарищ попросил создать тему без желания делать подарки фирме, на которую он работал.
Тогда товарищ вообще не должен был там работать
без договора, в котором указана белая ЗП. С первого дня.
Есть хотелки товарища, а есть суровая действительность, о которую все эти хотелки бьются с треском. Суд не занимается установлением справедливости. суд выносит решение на основании представленных доказательств. То, что ты озвучил -
недостаточно убедительно для суда в плане уставновления факта работы. Но даже если он притащит свидетелей и докажет факт работы - доказывать размер обещанной ЗП он вспотеет.
Есть мнение, что технический директор тупо прикарманил деньги монтажника на испытательном сроке и об этом не догадывается его руководство, а значит любая претензия в письменном виде, с чёткими намерением добиваться справедливости, заставит
отреагировать на претензию.
ага. И директор не знает, что у него +1 сотрудник.
Если настолько дурдом - идите к директору на прием. Хотя если очень хочется - можно и претензию.
Если монтажников много и текучка большая, то легко может и не знать. Тем более, в случае устного договора.
В одной немалой фирме директор не знал фамилий бригадиров даже, ибо бригады
нанимались и уходили чуть ли не еженедельно. Был начальник монтажников-он и занимался всеми, а директору и владельцу это было не интересно совершенно, лишь бы проекты выполнялись в срок. А вдесятером или 150 человек там занято-не их беда.
Другое дело, что слово какого-то неизвестного
человека, что ему зажали деньги, против слова технического директора-вряд ли сыграет вообще.
По закону тем более ничего не доказать.
Цитата: От пользователя: Бург™
На упаковке с монтируемым оборудованием логотип работодателя
Монтажные
листы, с логотипом работодателя и контактами заказчика
И? Я вот регулярно ходил курить с монтажниками оптоволокна и даже накидывал их фирменную куртку. Это не значит, что я работал в фирме N. Это даже не доказывает, что я был руководителем со стороны заказчика работ.
Цитата: От пользователя: Бург™
Дата и время проштамповано на всех фото
Дата меняется элементарно и на фотоаппарате и на телефоне. Вот в соцсетях дата закачивания проставляется и не изменяется.
Цитата: От пользователя: Бург™
Есть мнение, что технический директор тупо прикарманил деньги монтажника на испытательном сроке и об этом не догадывается его руководство
С одной стороны монтажник, которого директор в глаза не видел, с другой хорошо ему известный
техдиректор-кому поверят?
Техдиректор с ясными глазами скажет, что 7 тыс перевел на карту, а остальное отдал налом и все.
Если монтажников много и текучка большая, то легко может и не знать. Тем более, в случае устного договора.
В одной немалой фирме директор не знал фамилий бригадиров даже, ибо бригады нанимались и уходили чуть ли не еженедельно. Был начальник
монтажников-он и занимался всеми, а директору и владельцу это было не интересно совершенно, лишь бы проекты выполнялись в срок. А вдесятером или 150 человек там занято-не их беда.
Между "рабочей атмосферой на стройке" и правилами трудового законодательства - пропасть. Тем более, если
так - "что? Какому Васе кто что зажал? Але, Семеныч! кто у тебя там жалуется? Первый раз слышишь? А это чо за претензия? ... Ой ну нафиг, пусть в суд идет если хочет".
Ну да: бумага в руках со всеми условиями дает шанс. Не 100%, но основание для разговоров и споров.
Отсутствие договора в письменном виде дает только опыт, но не деньги.
Я
сочувствую автору, понимаю всю злость, но вряд ли удастся причинить даже легкое беспокойство конторе в этом случае.
Вы получили бесценный урок устных договоренностей. К работе приступать можно минимум при наличии на руках письменного приказа работодателя. Всю процедуру сразу почти никто не оформляет, а письменный приказ о приёме просите.
Я сочувствую автору, понимаю всю злость, но вряд ли удастся причинить даже легкое беспокойство конторе в этом случае.
Мне не нужно сочувствовать, не я пострадавший, я просто разместил объяву.
Уговариваю товарища выдохнуть и
забить на это, но он все ещё жаждет крови. Его право.
Огромное спасибо человеку, который взял на себя труд проконсультировать товарища и подготовил его к переговорам - руководство согласилось с доводами и выплатило причитающееся вознаграждение за испытательный срок.
Будьте любезны, черкните на ту же почту свой тел, вас ждёт коньяк
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
