Знакомая нашла новое место работы. Вроде отсобеседовалась, ее берут.
Вопрос: как грамотно уволиться и затем трудоустроиться?
Просто уволиться - забрать трудовую - устроиться на новое место страшновато. Вдруг возникнет ситуация: она уволилась, принесла доки на новое место, а там
накладка какая и ее откажутся принимать.
То есть как надо действовать без риска остаться без работы?
взять отпуск на старом месте. Заодно будет, куда вернуться.
Или заключить на новом месте трудовой договор заранее. Например, договор от 16 октября, дата начала работы - 30октября
договоритесь на новом месте работы что первые пару недель с трудовым договором,
но без записи. Все сойдется - поставите запись задним числом, нет - разойдетесь.
Если и то и другое и третье не вариант - значит только в омут с головой
Или заключить на новом месте трудовой договор заранее. Например, договор от 16 октября, дата начала работы - 30октября
Можно так, а еще во многих серьезных компаниях при положительном решении выдают job offer - официальное
предложение работы с указанием всех существенных условий трудового договора.
Здравствуйте.
В силу ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК ТФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе
работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не
зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой
договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Таким образом, в законе предусмотрены основания прекращения трудового
договора. Знакомая может и по ст.78 ТК РФ уволится. Если там откажут, то по ст.64 ТК РФ запросите основания.
Трудовые книжки продаются в любом киоске Роспечати.
заполненные с предыдущих мест работы?
Цитата: От пользователя: |nfinity
скажите, а зачем вы уже не в первой теме льете воду, которая не дает авторам ответа
на их вопросы?)))
Цитата: " Предоставляю высокое качество выполненной работы. Постоянно совершенствую свои профессиональные качества и прохожу обучения на повышения уровня знаний. " И далее реклама сайта и призыв приходить.
"Обучения на повышения" :-D , ник что ли поменять.....
:cool:
А стаж он потом как будет объединять? Об отмене тк сейчас только разговоры разговаривают, а нужна она дофина где, при пенсии особенно. И это до пенсии по старости надо дожить (хотя мы не знаем какой у автора возраст). А есть куча
других пенсий, и как минимум одна из них может нагрянуть "внезапно".
А ещё больничные привязаны к стажу. И желание новой конторы видеть реальную трудовую говорит лишь в её (конторы) пользу
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
