Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ВОПРОС: у сотрудника за предыдущие годы накопилось более 100 дней
отпуска,
может ли он требовать замену отпуска компенсацией?
чем аргументировать, если эту статью на предприятии типа читали, знают...
Вот на предприятии сказали, что нет)) только при увольнении, если что))
ВОПРОС: у сотрудника за предыдущие годы накопилось более 100 дней отпуска,
может ли он требовать замену отпуска компенсацией?
Цитата: От пользователя: Magan_Blak_Star
Вот на предприятии сказали, что нет)) только
при увольнении, если что))
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
если у вас стандартные отпуска по 28 дней, и они не отгуляны сто лет - вы должны отгулять их все. Как смухлевать на практике, чтобы вы получили деньги - разговор второй, но по бумагам это должно пройти как отпуска и отпускные. Ну разве что за последние 2 года можно компенсировать - ибо
Цитата: в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
если у вас отпуска например 30 дней, как у госслужащих, то каждые 2 дня могут быть компенсированы, остальное - по правилу выше.
Короче говоря, 28 дней - это
обязательный минимум для фактического нифиганеделания :-)
т.е. свыше 28 дней за календарный год могут компенсировать, а недогуленные нет
а вы ничего не теряете в деньгах
вас либо вытряхивают в отпуск с отпускными, либо компенсируют при увольнении :-) независимо от продолжительности
отпуска. "Сгореть" отпуск не может. А как работодатель будет объяснять, почему вы столько лет не были в отпуске - его проблема.
Главное чтобы ВДРУГ не оказалось, что по бумагам вы в отпуск ходили и отпускные получили :-)
Вот на предприятии сказали, что нет)) только при увольнении, если что))
да , ну или как вариант уволиться, получить все деньги затем вновь приняться , здесь один минус рабочий период, который дает право на отпуск начинается заново
Цитата: От пользователя: Nata_2007 ™ (обожаю тайских черт
да , ну или как вариант уволиться, получить все деньги затем вновь приняться , здесь один минус рабочий период, который дает право на отпуск начинается заново
а как насчет второго минуса, что могут не принять обратно?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
