1.Когда крайний срок отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях (ст.74 ТК РФ) ?
2. Как, когда и каким образом этот отказ оформляется?
3. Конклюдентные действия в данном случае могут иметь место? (работник просто не вышел на работу в связи с
изменившимися условиями работы по истечении 2-месячного срока после ознакомления с уведомлением?) - является сие действие отказом ?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
